Hudson Bay (Saskatchewan) – 22 mai 2018 – Tout récemment, les membres de la section locale 1400 des TUAC Canada qui travaillent à la coopérative de crédit Affinity à Hudson Bay, en Saskatchewan, ont obtenu un nouveau contrat collectif de travail leur offrant des améliorations notables sur divers points tels que la formulation de certains des articles de celui-ci en regard de ce qui était écrit dans la convention collective précédente et la classification des postes.

Dans toute la Saskatchewan, la coopérative de crédit Affinity compte plus de 130 000 membres.

Voici quelques-uns des éléments qu’il conviendrait particulièrement de remarquer en étudiant la nouvelle convention collective, qui sera en vigueur pendant deux ans :

• L’ajout de la mention de l’identité sexuelle parmi les motifs de discrimination inacceptables

• Le remboursement des frais administratifs pour les fonds communs de placement

• Une journée de congé personnel supplémentaire assortie de la possibilité de la prendre en cas d’absence du lieu de travail à cause du mauvais temps

• Des modifications apportées à la classification des postes, dont ceux de préposé(e)aux ventes et au service et de banquière ou banquier personnel(le), qui entraînent des augmentations de salaire de 7 %, 8 % et 21 % réparties sur la durée du contrat collectif de travail

• Diverses primes salariales versées à titre rétroactif

La section locale 1400 des TUAC Canada, qui compte ses membres et a ses bureaux en Saskatchewan, y représente plus de 6 000 personnes qui travaillent dans divers domaines tels que l’alimentation au détail, la transformation des aliments, l’agriculture, les soins de santé, la sécurité et l’accueil. Pour en savoir plus long à propos de cette section locale de l’organisation syndicale, il suffit de se rendre à son site Web.