Boisbriand (Qué.) – 17 avril 2018 – La section locale 501 des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC), représentant les salarié(e)s de Conagra à Boisbriand, a enfin réussi à s’entendre avec l’employeur afin de déterminer les dispositions d’une nouvelle convention collective. Il aura fallu 24 rencontres de négociation pour en arriver à un règlement. Les points qui achoppaient se trouvaient au niveau des clauses non pécuniaires qui traitent particulièrement du cadenassage, du droit de gérance et de l’horaire de fin de semaine.

Ratifié à 80 % des voix à l’assemblée de ratification qui s’est tenue le 25 mars dernier, le nouveau contrat de travail prévoit entre autres :

• La reconnaissance par le syndicat de la tolérance zéro en ce qui a trait au cadenassage;

• La modification de l’article sur le droit de gérance permettant de négocier toutes les conditions applicables aux modifications ou à l’abolition d’un poste de travail;

• L’augmentation du taux minimal de la grille salariale de sorte à limiter la perte salariale lorsqu’un(e) salarié(e) est muté à un poste de catégorie inférieure lors d’une mise à pied temporaire;

• Le maintien du statu quo concernant les heures supplémentaires.

Alain Lachaîne, président de la section locale 501 des TUAC, a déclaré qu'en faisant partie d’un syndicat d’envergure internationale comme le nôtre, ces syndiqué(e)s ont la chance d’être très bien représentés collectivement. « Ces travailleurs et ces travailleuses tirent profit de la solidarité et du soutien d’une organisation syndicale qui détient l’expertise et l’expérience nécessaires pour leur assurer une représentation de qualité et une défense pleine et entière de leurs droits au travail », conclut-il.