Ottawa – 22 février 2018 – Les travailleurs et travailleuses à l’Institut Broadbent ont récemment ratifié leur première convention collective, établissant une fondation solide pour l’avenir qui leur garantit des augmentations salariales, des périodes de vacances améliorées et d’autres avantages.

Les membres qui y travaillent se dévouent à la collecte de fonds, aux communications, à l’analyse politique et à la défense de causes au nom de cet institut de réflexion et de formation de premier plan au Canada.

« C’est avec plaisir que je félicite nos membres à l’Institut Broadbent d’avoir négocié une première convention collective équitable », de dire Wayne Hanley, président de la section locale 1006A des TUAC Canada. « Nous sommes fiers du rôle indispensable que les membres de l’Institut Broadbent jouent dans la défense de la démocratie, de l’égalité et de la durabilité, ainsi que de leur engagement à édifier un Canada progressiste pour tous », ajoute‑t‑il.

Voici les points saillants de la nouvelle convention :

• Reconnaissance à l’échelle nationale;

• Hausses salariales échelonnées sur la durée de la convention collective;

• Remboursement partiel des frais de garde d’enfants dans les circonstances où un membre doit effectuer des heures supplémentaires;

• Amélioration aux périodes de vacances (4 semaines après une année de service);

• Bonification du congé de maternité;

• Dispositions sur les congés de maladie, congés personnels et couverture supérieure des jours fériés;

• Clause sur les congés électoraux autorisant un congé maximal équivalent à la durée d’un mandat;

• Niveaux des prestations protégés; et

• Indemnité de retraite annuelle.

Greg Penner, représentant syndical de la section locale 1006A, a dirigé le comité de négociation avec le soutien du directeur régional de l’Est de la section locale, Roland Lapins, et du membre Michael Penny.