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Toronto – 26 janvier 2018 – Chaque année, aux quatre coins du pays, des citoyennes et des citoyens soulignent le mois de février à titre de Mois de l’histoire des Noirs en l’honneur de la vie, de l’expérience et des réalisations des Canadiennes et Canadiens noirs. Au cours de ce mois, on nous encourage à nous renseigner sur la culture africaine et à reconnaître que l’histoire des Noirs fait partie intégrante de l’histoire du Canada, les Afro-Canadiennes et les Afro-Canadiens ayant bel et bien contribué à bâtir ce pays que nous considérons toutes et tous comme le nôtre et à le défendre.  

Pour notre part, nous, chez les TUAC Canada, qui constituent l’organisation syndicale la plus importante du pays, nous soulignons le Mois de l’histoire des Noirs en réfléchissant sur ce en quoi, comme militantes syndicales et militants syndicaux, nous pouvons intensifier notre lutte contre le racisme. C’est dans le milieu de travail qu’en ce sens, notre œuvre commence. Par le moyen du processus de la négociation collective, il faut que nous continuions à voir à ce que les dispositions antidiscriminatoires figurent au premier plan dans les protections assurées à l’ensemble des travailleuses et travailleurs. Après tout, la liberté de travailler dans un milieu exempt de préjugés et de stéréotypes n’est pas un choix, mais un droit fondamental.  

Si, malheureusement, cette œuvre est essentielle, c’est qu’au Canada, les gens n’ayant pas la peau blanche sont toujours victimes de racisme de façon constante. Par exemple, d’après les résultats d’un sondage de la firme Ipsos, 25 % des Canadiennes et Canadiens affirment subir le racisme dans la vie qu’ils mènent. Parmi les 1 000 et quelques citoyennes et citoyens qui ont répondu aux questions du sondage, ce sont les personnes disant être noires, musulmanes, arabes, autochtones ou issues d’un groupe ethnique venant d’Asie du Sud ou du Sud-Est qui risquaient le plus d’être victimes de discrimination fondée sur la couleur de la peau ou l’appartenance à un groupe ethnique précis. 

Bien entendu, nous devons continuer à œuvrer à l’élimination de tout racisme systémique dans nos lieux de travail, dans nos foyers et dans nos milieux de vie tout en demeurant toutes et tous persuadés que la diversité, c’est notre plus grande force.  

Cette année, à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, réaffirmons notre volonté de faire preuve de solidarité avec les travailleuses et les travailleurs noirs et de souligner les réalisations des Afro-Canadiennes et Afro-Canadiens dans le but de faire en sorte que la vie au Canada s’améliore sur le plan de la justice. Également, réitérons la déclaration de notre souci de veiller à ce que, dans un avenir prévisible, le racisme et les inégalités ne soient plus que de mauvais souvenirs de l’histoire.

Si l’on désire en savoir plus long sur les efforts que font les TUAC Canada en matière d’antiracisme tant en milieu de travail que dans la vie en société aux quatre coins du Canada, il suffit de visiter notre page Web consacrée à la lutte contre l’oppression.

En toute solidarité,

Paul R. Meinema
TUAC Canada