Elkford (C.-B.) – 11 janvier 2018 – Les membres de la section locale 1518 des TUAC Canada travaillant au Kootenay Market, un magasin situé à Elkford, en Colombie-Britannique, sont parvenus à un nouveau contrat collectif de travail qui leur apporte des hausses salariales et d’autres bonifications.   

Les 22 membres au Kootenay Market ont massivement voté en faveur d’un nouveau contrat collectif de travail d’une durée de cinq ans qui fait passer le salaire de départ des employé(e)s de 12 $ l’heure à 13,60 $ l’heure. Chose plus importante, le nouveau contrat prévoit un éventail de salaires minimums qui est lié au salaire minimum provincial et répartit les avantages d’un salaire minimum à la hausse sur toute l’échelle salariale tout en permettant d’adapter la convention collective aux modifications législatives. 

Kootenay Market est un « magasin dans un magasin » qui vend de la quincaillerie et des articles de consommation intermédiaire, ainsi que des produits de charcuterie et de boulangerie.

« En Colombie-Britannique, nous avons enfin un gouvernement progressiste qui comprend que les salarié(e)s doivent pouvoir vivre décemment de leur travail si l’on veut avoir une économie productive », de dire Ivan Limpright, président de la section 1518 des TUAC Canada. « Le salaire minimum étant à la hausse, il est bon de voir des employeurs comme Kootenay Market devenir proactifs. Cela leur permettra de soutenir la concurrence en attirant et en maintenant en poste des travailleuses et des travailleurs expérimentés », précise le confrère Limpright.

La section locale 1518 des TUAC Canada représente quelque 20 000 membres œuvrant dans divers secteurs d’activité, dont l’alimentation au détail, la transformation alimentaire, les soins de santé communautaires, l’agriculture saisonnière et les services professionnels. Pour en savoir plus long au sujet de la section locale 1518 des TUAC, il suffit de visiter son site Web.