Abbotsford (C.-B.) – 6 décembre 2017 – En dépit d’une vigoureuse campagne antisyndicale menée par l’employeur, quelque 226 salarié(e)s travaillant chez Rossdown Farms and Natural Foods ont voté en faveur de leur adhésion à la section locale 1518 des TUAC Canada. Rossdown est une usine de production et de transformation de volaille située à Abbotsford, en Colombie-Britannique.

« C’est une grande victoire pour les salarié(e)s de chez Rossdown », déclare Ravi Dhindsa, représentant pour la section locale 1518 des TUAC. « Ils savent qu’en Colombie-Britannique, le personnel de la plupart des entreprises du secteur de la volaille est syndiqué. Ils savent aussi que leurs salaires de travailleuses et travailleurs non syndiqués sont nettement inférieurs au taux pratiqué en moyenne dans le domaine. Maintenant qu’ils ont un syndicat qui défend leurs intérêts, ils peuvent lutter pour obtenir des salaires plus justes et de meilleures conditions de travail », explique le confrère Dhindsa.

« C’est pour moi un grand honneur que de pouvoir aider les membres du syndicat travaillant chez Rossdown à obtenir le respect qu’ils méritent », confie le président de la section locale 1518 des TUAC, Ivan Limpright. « Ces membres savent que les travailleuses et les travailleurs sont toujours plus forts lorsqu’ils sont unis et, grâce au syndicat qui les soutient, ils pourront élever leur voix collective et lutter pour obtenir justice », précise le confrère Limpright.

Selon le confrère Dhindsa, la question du respect était au cœur de la campagne de syndicalisation. « Il y avait beaucoup de favoritisme et, à cause de la situation, parmi les salarié(e)s, il y en avait qui touchaient des salaires plus élevés et avaient plus de jours de congé que d’autres. C’est cette injustice flagrante, ajoutée au mépris évident que la direction manifestait à l’égard des salarié(e)s, qui a incité ces derniers à se syndiquer », ajoute-t-il.

Les travailleuses et les travailleurs ont décidé au vote de choisir la section locale 1518 comme agent de négociation malgré la tapageuse campagne antisyndicale menée par Rossdown. « L’entreprise a eu recours à l’intimidation afin de dissuader les travailleuses et les travailleurs d’adhérer au syndicat », indique également le confrère Dhindsa. « Elle a menacé de fermer ses portes. Elle disait que la durée des pauses allait être réduite et que la section locale 1518 ne pourrait rien faire pour améliorer le sort des salarié(e)s », poursuit-il.

Grâce à un solide comité qui s’est formé parmi le personnel même de l’établissement, les recruteuses syndicales et les recruteurs syndicaux ont pu entrer en communication avec les salarié(e)s et les sensibiliser aux avantages que présente la syndicalisation. Quelques jours avant la tenue du vote, la section locale 1518 des TUAC tenait une manifestation devant l’usine de transformation de volaille. « Nous avons bien pris soin de faire des pancartes en pendjabi, car c’est la langue maternelle de 80 % des salarié(e)s de l’établissement », précise le confrère Dhindsa.

« Dès que nous aurons obtenu l’accréditation officielle de la commission des relations de travail, nous aviserons l’employeur que nous voulons entamer les pourparlers sans tarder. Nous sommes prêts à négocier une première convention collective solide qui offre les bonifications que les membres de notre syndicat méritent », dit-il finalement en conclusion.