Toronto – 14 novembre 2017 – Après une difficile ronde de négociations, les 28 membres de la section locale 175 des TUAC Canada travaillant à la Islamic Foundation School de Toronto ont ratifié leur premier contrat collectif de travail.

Le comité de négociation de la IFS a réalisé d’importants gains pour les membres qui travaillent à l’établissement scolaire comme personnel enseignant. En effet, grâce au nouveau contrat, les enseignant(e)s sont désormais reconnus comme employé(e)s permanents de l’école. Avant l’entente, ils étaient embauchés sous la base de contrats qu’il fallait renouveler chaque année. En outre, la période d’essai prend désormais fin à six mois. Par ailleurs, le champ d’application de l’entente s’étend à tous les changements survenant au niveau de la région géographique de l’école, et l’employeur ne peut sous-traiter aucun service. 

Le contrat est valide pour deux ans. Il prévoit des améliorations salariales de l’ordre de 1 350 $ l’an pour les nouveaux syndiqué(e)s. Auparavant, ces derniers ne recevaient que 1 000 $ l’an. De plus, les enseignant(e)s recevront une prime à la signature du contrat ainsi qu’un paiement rétroactif. 

Les enseignant(e)s peuvent désormais se faire assister par un(e) délégué(e) syndical(e) dans les réunions auxquelles ils sont convoqués pour motif disciplinaire. Ils peuvent aussi se prévaloir pleinement de la procédure de règlement des griefs et d’arbitrage. En outre, le contrat garantit que les employé(e)s ne feront l’objet d’aucune suspension sans solde. Par ailleurs, l’employeur doit fournir une description écrite de toute mesure disciplinaire qu’il prend à l’égard d’un membre du personnel, y compris les cessations d’emploi.   

La convention collective comporte également une clause qui garantit la reconnaissance de l’ancienneté et protège le travail de l’unité de négociation. On y trouve aussi d’autres clauses qui traitent de la question de la continuité de l’emploi et de la permanence des enseignant(e)s suppléants ainsi que de la procédure à suivre pour l’affichage des emplois et l’embauche. 

D’autre part, le nouveau contrat donne des précisions concernant les heures de travail et établit les règles à suivre pour les heures supplémentaires, les pauses, la période de préparation, les réunions du personnel et la période de garde. Les enseignant(e)s peuvent désormais quitter l’école 15 minutes après la fin de la classe sans perte de salaire. Auparavant, ils devaient rester à l’école pendant 30 minutes. La journée de travail est également réduite d’une heure pendant le mois de Ramadan. Le contrat comporte également une clause qui précise les journées d’orientation et d’autres journées spéciales. Les employé(e)s peuvent désormais utiliser leurs journées de congé de maladie comme journées de choix. 

Les éducatrices et éducateurs employés à plein temps et à temps partiel à l’école de Toronto ont voté en faveur de leur adhésion au syndicat en mai 2017. Grâce à cette première convention collective, ils peuvent désormais se prévaloir de tous les avantages de l’adhésion syndicale. Faisaient partie du comité de négociation Nadia El Lababidi, Hasan Lam et Storiy Whahedi, tous membres de la section locale 175 des TUAC Canada, ainsi que Jehan Ahamed, représentant syndical de la section locale 175. Pour en savoir plus long au sujet de la section locale 175 des TUAC Canada, il suffit de se rendre sur son site Web.