Sudbury (Ontario) – 30 octobre 2017 – Les membres de la section locale 175 des TUAC Canada qui travaillent à l’entrepôt de la société Pepsi situé à Sudbury, en Ontario, viennent de ratifier une nouvelle convention collective.

Outre les clauses améliorées et les bonifications pécuniaires, le nouveau contrat prévoit l’affichage de nouveaux postes à plein temps pour l’établissement de Sault-Sainte-Marie. 

En plus d’une hausse salariale de 1,10 $ sur toute la durée du contrat, les membres de l’unité de négociation recevront un paiement forfaitaire de 500 $ au cours de la première année de l’entente et un autre paiement de cette nature de 350 $ lors de la deuxième année. En outre, l’allocation de chaussure dont bénéficient les salarié(e)s a été majorée, celle-ci passant de 150 $ à 175 $. 

Les clauses bonifiées précisent également le nombre de jours de congé de deuil auxquels ont droit les salarié(e)s. Par ailleurs, l’employeur remboursera désormais les membres du personnel des frais des examens et des tests nécessaires à l’obtention de leur permis de conduire. Qui plus est, il versera une cotisation annuelle de 500 $ au fonds d’éducation et de formation de la section locale 175 des TUAC Canada.  

Faisaient partie du comité de négociation Michael Bernier, Lawrence Bourget, Peter Stafford et Peter Wasney, tous membres de la section locale 175 des TUAC Canada, ainsi que Jeff Barry, représentant syndical de la section locale 175.