Premier contrat pour les membres de la section locale 175 chez CapsCanada
Tecumseh (Ont.) – 20 octobre 2017 – Les membres de la section locale 175 des TUAC Canada à l’emploi de l’entreprise CapsCanada située à Tecumseh, en Ontario, viennent de ratifier leur première convention collective.
Les membres travaillant chez CapsCanada produisent des capsules de gélatine et d’hypromellose utilisées dans plus d’une soixantaine de pays pour la préparation de médicaments et de produits pharmaceutiques.
Valable pour une période de quatre ans, le contrat offre un certain nombre de bonifications qui rendent les conditions de travail des salarié(e)s bien meilleures qu’elles ne l’étaient auparavant. Les membres du comité de négociation ont réalisé d’importantes clauses qui éliminent les quart de travail sur appel, grâce auxquelles les salarié(e)s ne sont plus obligés de faire des heures supplémentaires s’ils ne le souhaitent pas. Les clauses permettent également aux salarié(e)s de prendre jusqu’à quatre semaines de vacances à la fois.
Le nouveau contrat prévoit aussi une hausse salariale de 2 % à la date de ratification et des hausses salariales subséquentes de 1,75 % l’an. En outre, tous les employé(e)s actifs recevront des primes allant de 400 $ à 600 $ à la signature du contrat. Les employé(e)s promus recevront une hausse salariale de 50 cents l’heure après 30 jours, le temps qu’ils passent d’un échelon à l’autre de la grille salariale.
Les contributions de contrepartie que l’employeur verse au régime de REER des employé(e)s seront majorées de 2,5 %.
Selon le nouveau contrat, les jours de congé de maladie auxquels ont droit les employé(e)s augmenteront à raison de deux jours par année. Les employé(e)s auront également droit chaque année à un jour de congé personnel, et aucune note de médecin ne sera requise sauf si l’employé(e) s’absente pendant deux jours consécutifs. Les prestations pour soins de la vue ont été majorées. Cette couverture qui était de 200 $ à tous les deux ans passe désormais à 220 $. L’allocation de chaussure passe désormais à 100 $ et tous les nouveaux mécaniciens auront droit à une nouvelle allocation d’outils de 100 $ après la ratification de la convention collective. Le contrat comporte une clause additionnelle grâce à laquelle les employé(e)s auront accès à un lave-vaisselle et une trousse à outils de mécanique dans chacune des usines.
Les membres ayant à leur actif douze (12) ans de service ou plus recevront désormais jusqu’à cinq semaines de vacances rémunérées par année. Le congé de deuil accordé pour le décès d’un grand-parent, qui était auparavant d’un seul jour, passe désormais à trois jours. Le nouveau contrat comporte également une clause qui traite du balayage des cartes en début de quart et de la question des employés qui terminent leur pause en retard.
Pour en savoir davantage au sujet de la section locale 175 des TUAC Canada, il suffit de se rendre sur le site se trouvant à l’adresse www.ufcw175.com.
