Les TUAC Canada saluent l’adoption du Projet de loi C-16 comme une importante victoire pour les personnes transgenres
Toronto – 21 juin 2017 – Les TUAC Canada saluent l’adoption du Projet de loi C-16, qui a désormais reçu la sanction royale au Sénat. Le Projet de loi C-16 ajoute l’identité et l’expression de genre à la Loi canadienne des droits de la personne ainsi qu’au Code criminel. Plus précisément, le projet de loi interdit la discrimination contre les personnes transgenres et offre à ces dernières l’accès aux mesures de protection prévues par les dispositions du Code portant sur les propos et les crimes haineux.
Les TUAC Canada défendent depuis longtemps les droits des personnes transgenres en collaborant avec le Fonds d’Égale Canada pour les droits de la personne et l’Association canadienne des professionnels en santé des personnes transsexuelles à promouvoir la protection des personnes transgenres dans le cadre de la Loi canadienne des droits de la personne et au-delà.
« L’adoption du Projet de loi C-16 est un moment historique non seulement pour les personnes transgenres mais aussi pour les droits de la personne au Canada », de dire le président national des TUAC Canada, Paul Meinema. « Nous devons veiller à ce que les gens du Canada puissent exprimer leur identité de genre et vivre sans craindre la discrimination ou la haine. C’est un premier pas très important, mais il reste beaucoup à faire », précise le confrère Meinema.
Si certains acquis ont été réalisés l’année dernière où plusieurs provinces ont accordé aux personnes transgenres l’accès au régime public d’assurance-santé pour ce qui est des soins liés à la transition, les personnes qui souhaitent subir des chirurgies ou recevoir des soins liés à la transition ont encore bien des obstacles à surmonter dans certaines provinces. Par ailleurs, les TUAC Canada ont récemment transmis à tous les ministères de la Santé du pays une version mise à jour d’une étude sur les soins médicaux liés à la réassignation sexuelle financés par l’État.
Selon certaines études, 70 % des jeunes transgenres du Canada auraient déclaré avoir été victimes de discrimination ou de traitement injuste en raison de leur identité de genre. En Ontario seulement, le taux de chômage chez les personnes transgenres est deux fois plus élevé que le taux national.
Les TUAC Canada, qui constituent le syndicat le plus influent et le plus progressiste au pays, demeurent engagés dans la lutte contre les préjugés en milieu de travail et communautaire. En effet, le syndicat collabore avec un certain nombre d’organisations à créer de nouvelles ressources permettant de promouvoir l’inclusion, y compris un guide sur pour les sections locales désireuses de créer un comité de la fierté. Pour en savoir plus sur l’action revendicatrice des TUAC Canada au sein des communautés GLBTTIB, il suffit de cliquer ici.