Thunder Bay (Ont.) – 11 mai 2017 – Des membres de la section locale 175 des TUAC Canada à l’emploi de l’entreprise Garda Security à Thunder Bay, en Ontario, ont réalisé une nouvelle convention collective. 

Le nouveau contrat prévoit des paiements forfaitaires ainsi que des hausses salariales qui s’appliquent sur toute la durée du contrat. Outre les augmentations salariales totalisant 5,75 %, les salarié(e)s auront droit à des primes de volume, de risques, de stress et de conséquences (VSRC) ainsi qu’à des indemnités de vie chère, lesquelles équivalent à une majoration de 1,10 $ l’heure des taux de base. Les employé(e)s à plein temps auront droit à des paiements forfaitaires totalisant 1 400 $ tandis que les employé(e)s à temps partiel recevront des paiements forfaitaires totalisant 700 $.

D’autre part, le contrat comporte désormais une clause musclée qui interdit le harcèlement et l’intimidation au travail.  

À compter du 1^er avril 2018, les membres chez Garda auront également droit à un régime d’assurance-invalidité de courte durée en plus de leur régime d’assurance collective. En outre, l’employeur versera désormais 50 $ pour aider les employé(e)s à payer le coût de l’examen médical qu’exige l’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA).

Faisaient partie du comité de négociation Joe Duggan, Rose Fong, Chris Talarico, et Colby Flank, représentant syndical de la section locale 175 des TUAC Canada.