Hornby Island (C.-B.). – 1 mai 2017 – Les membres de la section locale 1518 des TUAC Canada travaillant chez Hornby Island Co-op ont découvert lors de leur dernière série de négociations que la solidarité est nécessaire en toutes circonstances et pas seulement lorsqu’on tient des piquets de grève. En effet, le contrat qu’ils viennent de ratifier comporte une clause sur la classification croisée qui s’est inspirée de celle du contrat des salarié(e)s chez Ucluelet Co-op. Ce contrat comporte également une clause de limitation des mesures disciplinaires, qui est toute nouvelle, laquelle est une adaptation d’une clause de la convention collective des salarié(e)s chez Port Alberni Co-op.      

« Le fait que les coopératives soient syndiquées les permet de s’entraider », de dire Ashley Campbell, représentante syndicale de la section locale 1518 des TUAC. « Les conventions collectives deviennent plus solides au fil des négociations et contribuent du même coup à améliorer les conditions de vie des membres », explique la consœur Campbell.    

L’insertion de la clause de classification croisée était importante, précise Ashley, car elle permet aux membres de travailler dans d’autres rayons selon leur ancienneté s’ils ne faisaient pas suffisamment d’heures dans leur poste de travail. « Grâce à cette clause, les membres peuvent désormais travailler le maximum d’heures qu’ils désirent ou doivent travailler. Ils peuvent aussi gravir l’échelle salariale plus rapidement et obtenir des avantages sociaux plus tôt », déclare la consœur Campbell.   

Le nouveau contrat d’une durée de quatre ans prévoit une hausse salariale annuelle de 2 % qui est rétroactive à la date d’échéance du contrat précédent. Il prévoit aussi un partage égal des coûts associés aux avantages sociaux dont bénéficient les personnes à charge de l’employé(e). Auparavant, les personnes à charge n’avaient droit à aucune couverture. Les membres recevront également une prime forfaitaire de 100 $ à la signature du contrat.

La coopérative Hornby Island Co-op, qui était un magasin d’objets divers quand elle a commencé à offrir ses services à la population de l’île, est détenue et contrôlée par ses membres. Comme d’autres coopératives, ce sont les gens qui la détiennent qui en bénéficient et non pas des intérêts privés. C’est pourquoi la convention collective comporte une clause de partage des profits, laquelle s’applique pour les années où la coopérative est rentable.  

Selon la consœur Campbell, tout le mérite revient au comité de négociation composé de Joanne Ovitsland et de Sue Horner, qui ont su mener à bien les négociations sans perdre de vue les préoccupations et les besoins des membres, y compris ceux du personnel débutant et ceux des futurs employé(e)s. « Elles étaient vraiment formidables, et ont mené les négociations de manière réaliste et très efficace », précise la consœur Campbell.