Des militant(e)s s’unissent pour contribuer à mettre fin à l’inégalité salariale entre hommes et femmes
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Toronto – 12 avril 2017 – Les TUAC Canada se sont joints à des centaines de militant(e)s devant l’édifice de l’Assemblée législative de l’Ontario pour dénoncer l’écart salarial entre les hommes et les femmes et pour attirer l’attention sur la Journée de l’équité salariale, laquelle marque le nombre de jours additionnels jusqu’auxquels une femme doit travailler en moyenne après le début de l’année pour obtenir le même salaire qu’un homme qui aurait travaillé jusqu’au 31 décembre.
La manifestation qui a lieu en Ontario fait partie de plusieurs activités que l’on organise partout au pays en ce mois d’avril pour souligner la Journée de l’équité salariale. Les militant(e)s présents à la manifestation ont marqué le jour en portant du rouge pour illustrer comment l’inégalité salariale garde les femmes « dans le rouge », c’est-à-dire en situation d’infériorité financière par rapport aux hommes. Avant la manifestation, la Coalition de l’équité salariale, un organisme qui œuvre à la promotion de l’égalité salariale dont le siège social se trouve en Ontario, a tenu une conférence de presse pour demander à la province d’adopter une législation sur la transparence salariale qui s’attaque au problème de disparités salariales entrehommes et femmes.
En Ontario, l’écart salarial entre hommes et femmes est actuellement de 30 % en moyenne pour les travailleuses non syndiquées. Mais des statistiques révèlent que l’écart varie. Les différences se présentent comme suit : les femmes autochtones gagnent 57 % de moins que les hommes; les femmes racialisées et immigrantes gagnent entre 37 % et 39 % de moins, et les femmes handicapées gagnent 46 % de moins.
« Divers facteurs influent sur les salaires que gagnent les femmes, parmi lesquels le sous-emploi lié aux emplois à temps partiel, le manque de places de garderie abordables, la surreprésentation dans les emplois à bas salaire et à salaire minimum, et les obstacles à la syndicalisation », explique Glacier Effs-Samuels, une militante de la section locale 1006A des TUAC Canada qui s’est adressée à la foule de manifestant(e)s pour faire le point sur la situation. « Nous devons faire mieux en tant que société. Pour éliminer l’inégalité salariale entre hommes et femmes, il faut lutter pour que tous les gens parviennent à l’égalité et à la justice. Nous devons sensibiliser les gens et agir en tout lieu et à tout moment où nous le pouvons. Quand nos consœurs prospèrent, ce sont nos familles et nos collectivités qui prospèrent aussi », précise la consœur Effs-Samuels.
En prévision de la Journée de l’équité salariale qu’on soulignera partout au pays le 19 avril prochain, les TUAC Canada ont lancé une campagne sur Thunderclap pour amplifier le message qui affirme que le problème de l’inégalité salariale entre hommes et femmes ne concerne pas seulement l’économie mais aussi les droits de la personne. Pour contribuer à la campagne, cliquez ici.
Les TUAC Canada sont fiers de contribuer à la lutte contre l’inégalité des revenus. Plus précisément, ils y contribuent en ayant recours à l’action politique et à des campagnes de sensibilisation comme la campagne ayant pour titre « Combler l’écart », laquelle souligne les avantages de l’adhésion syndicale comme solution contre l’inégalité salariale entre hommes et femmes. Pour en savoir plus au sujet des initiatives entreprises par les TUAC Canada pour défendre les intérêts des femmes, il suffit de consulter la page www.tuac.ca/femmes.
