Contribuez à combler l’écart salarial entre les sexes dès aujourd’hui

L’écart salarial entre les sexes est la différence qui existe entre les salaires ou les traitements que les hommes et les femmes reçoivent dans leur milieu de travail.
C’est un indicateur largement reconnu de l’inégalité économique à laquelle sont aux prises les femmes qui travaillent. Un rapport des Nations Unies sur les droits de la personne publié en 2015 a soulevé des préoccupations concernant « les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes » au Canada, notamment le « niveau élevé de l’écart salarial » et son effet disproportionné sur les femmes à faible revenu, les femmes racialisées et les femmes autochtones.

Le Canada se classe au 8e rang pour l’écart de rémunération entre les sexes sur une liste de 43 pays examinés par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).

La pandémie de COVID‑19 a fait chuter la participation des femmes à la population active à son niveau le plus bas depuis trois décennies. La majorité des pertes d’emploi ont eu lieu dans les secteurs à prédominance féminine, notamment l’hébergement et les services de restauration, le commerce de détail, les services éducatifs, les soins de santé et l’assistance sociale. Ces facteurs ont des conséquences économiques importantes et ont un impact supplémentaire sur l’écart salarial croissant entre les hommes et les femmes.

Comment pouvons-nous éliminer l’écart salarial entre les hommes et les femmes?

• Faire de la réduction de l’écart entre les sexes une priorité en matière de droits de la personne.

• Légiférer sur le contrôle des cartes d’adhésion et promouvoir l’accès aux négociations collectives.

• Faire appliquer et étendre l’équité salariale.

• Augmenter le salaire minimum.

• Légiférer sur le respect de l’équité sur les lieux de travail et dans les entreprises.

• Fournir des services universels de garde d’enfants, abordables et de qualité.

• Mettre fin à la violence et au harcèlement des femmes.

• Légiférer sur la transparence salariale.

Alors que nous travaillons sur les mesures de redressement de cette pandémie, faisons en sorte que les droits des femmes et l’égalité des sexes soient au cœur de la réponse mondiale à la COVID‑19 et des mesures de redressement.

Ensemble, nous pouvons exhorter les gouvernements provinciaux à faire en sorte que l’égalité de salaire pour un travail égal devienne une réalité pour toutes les travailleuses du Canada. Envoyez un message à votre chef de gouvernement provincial dès aujourd’hui en vue de mettre fin à l’inégalité salariale entre hommes et femmes.