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Toronto – 31 mai 2016 – Au Canada, le mois de juin est le Mois de l’histoire des Autochtones. D’un bout à l’autre du pays, les Canadiennes et Canadiens en profitent pour célébrer la Journée nationale  de la réconciliation le 11 juin, date qui coïncide avec les excuses officielles que le gouvernement canadien a présentées en 2008 aux 180 000 Autochtones touchés par le système des pensionnats indiens. Par ailleurs, le 21 juin marquera le 20^e anniversaire de la Journée nationale des Autochtones où l’on commémore le patrimoine, les réalisations ainsi que les diverses cultures et traditions des  peuples des Premières nations, des Inuits et des Métis du Canada.

Cette année, les TUAC Canada ont travaillé d’arrache-pied pour créer une campagne de sensibilisation axée sur la réconciliation en milieu de travail et dans la collectivité. Afin de contribuer à promouvoir les recommandations du rapport final de la Commission de vérité et de réconciliation, nous avons produit une trousse de réconciliation accessible en ligne ayant pour titre « La réconciliation : Nous pouvons tous y contribuer ». La trousse explique le concept de réconciliation en s’appuyant sur l’histoire de notre passé colonial et de la  dégradation des peuples autochtones depuis lors. D’autre part, elle énonce divers principes qui devraient guider la réalisation d’une véritable réconciliation en milieu de travail. 

L’année dernière, notre syndicat a produit une affiche sur la réconciliation en milieu de travail à l’occasion du Mois de l’histoire des Autochtones. Cette année, au cours des quatre prochaines semaines, nous allons publier sur notre site Web divers articles qui analysent les quatre piliers du processus de réconciliation (vérité, reconnaissance, réparation et restauration des liens). Tout à fait applicables en milieu de travail, ces principes sont inspirés du modèle de réconciliation en matière de protection de l’enfance et de l’initiative « Pierres de touche pour un avenir meilleur » de la Société de soutien à l’enfance et à la famille des Premières nations (SSEFPN). Les articles présenteront d’importants exemples de la démarche Réconciliation en action.   

C’est en appliquant les principes de la réconciliation dans nos lieux de travail que nous pourrons faire en sorte qu’ils soient inclusifs et exempts de préjugés et de discrimination. Pour en savoir plus sur le travail que font les TUAC Canada pour promouvoir les droits des peuples autochtones, il suffit de consulter la page Web des TUAC Canada sur les questions autochtones.

Ensemble, nous pouvons améliorer les choses en œuvrant à concilier nos différences et à faire en sorte qu’on puisse mieux se comprendre et que l’avenir soit plus prometteur et inclusif pour toutes et tous.   

Solidairement,
 

Paul R. Meinema
Président national