Mai 2016 : Mois du patrimoine asiatique
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Toronto – 30 avril 2016 – Au Canada, chaque année, au cours du mois de mai, nous avons le privilège de célébrer le Mois du patrimoine asiatique. D’un bout à l’autre du pays, les Canadiennes et Canadiens ont l’occasion d’apprendre bien des choses sur les histoires riches et exceptionnellement variées de nos grandes communautés asiatiques en pleine croissance.
Le continent asiatique constitue bel et bien la principale source d’immigrants au Canada. En effet, plus de 15 % des Canadiennes et Canadiens se disent d’origine asiatique et près de 57 % des immigrants qui sont arrivés au pays entre 2006 et 2011 viennent de l’Asie. Mais, malheureusement, les communautés asiatiques ne sont pas à l’abri du racisme et en souffrent à divers degrés. De nombreux obstacles ont jalonné l’histoire des communautés asiatiques, qu’il s’agisse des événements du Komagata Maru survenus en 1914, ou de l’exploitation des travailleurs chinois ayant contribué à la construction des chemins de fer nationaux du Canada, ou encore des problèmes plus contemporains d’islamophobie ou de discrimination au travail. Le Mois du patrimoine asiatique représente manifestement une occasion d’œuvrer à éradiquer de tels obstacles.
Alors que mai demeure un mois important pour la réflexion, depuis plusieurs années les TUAC Canada prennent au quotidien des mesures concrètes pour faire en sorte que nous soyons de plus en plus représentatifs de nos membres qui sont d’origine asiatique et que leurs lieux de travail demeurent inclusifs.
Partout au Canada, de nombreuses sections locales des TUAC Canada organisent diverses activités syndicales et communautaires afin de tisser des liens concrets avec les communautés asiatiques et sud-asiatiques. Par exemple, les sections locales 175 et 633 de Mississauga, en Ontario, célèbrent chaque année dans leurs locaux le jour de la Famille et tiennent à l’occasion une activité spéciale soulignant le Nouvel an lunaire, où participent les membres et le personnel des sections locales.
En 2015, les TUAC Canada ont lancé un programme national pluriannuel de formation stratégique sur les initiatives de diversité et d’inclusion, lequel transforme notre grande organisation syndicale de l’intérieur. Ce programme de formation nous permet de jeter les bases d’une transformation organisationnelle. Tous les membres du personnel des sections locales et du bureau national ainsi que les président(e)s et les chefs syndicaux participent activement à cette formation annuelle de deux jours qui fait partie des plus importantes initiatives de formation syndicale au Canada. La formation permet de comprendre le rôle que jouent les préjugés inconscients dans les décisions que nous prenons chaque jour. Qu’il s’agisse du choix que nous faisons lors d’embauche de personnel ou de la manière dont nous exerçons notre responsabilité la plus importante, soit celle de représenter les membres des TUAC Canada, la formation nous aide à faire les changements nécessaires pour pouvoir refléter nos effectifs diversifiés.
Le défi que nous vous demandons de relever est de réfléchir à ce que vous pouvez faire dans votre vie et au sein de votre organisation pour « incarner le changement que vous souhaitez voir dans le monde », comme l’a si éloquemment dit le Mahatma Gandhi.
Solidairement,
Paul R. Meinema
Président national
