Dunnville (Ont.) – 12 mars 2016 – Les membres de la section locale 175 des TUAC Canada à l’emploi de Grandview Lodge, une maison de soins infirmiers située à Dunnville, ont obtenu une nouvelle convention collective de quatre ans. Les employé(e)s de la maison de soins infirmiers, qui sont plus d’une centaine, font partie de la Division des employé(e)s professionnels, de bureau et de soins de santé de la section locale 175.

Les employé(e)s de toutes les classifications et de tous les niveaux de salaire reçoivent des hausses salariales de 2 % rétroactives pour les heures travaillées depuis le 1^er janvier 2016, et des hausses subséquentes de 1,75 % pour chacune des trois prochaines années. Les infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés, pour leur part, recevront un rajustement salarial additionnel de 50 cents l’heure à compter du 1^er juillet 2016. Les IAA bénéficient également d’une prime de 2 $ l’heure pour chaque heure travaillée en l’absence d’une infirmière ou d’un infirmier autorisé. Les employé(e)s d’entretien sur appel qui portent un téléavertisseur reçoivent une prime journalière qui passe de 16 $ à 25 $, prime qui s’applique sur toute la durée de l’entente. 

Les clauses relatives au congé annuel ont été améliorées de sorte qu’elles permettent désormais aux employé(e)s à plein temps de se qualifier en moins d’années pour des congés annuels payés de quatre, cinq et six semaines. L’employeur contribuera également chaque année au fonds de formation et d’éducation de la section locale 175 des TUAC.

Faisaient partie du comité de négociation Pam Caughell, Jim Fleming, Cheryl Lemos, Angie MacArthur, Kathy Sitter, Irene Stirling, et la représentante syndicale Ashleigh Garner.