Winnipeg – 8 mars 2016 – Les TUAC Canada applaudissent le gouvernement du Manitoba pour l’adoption du projet de loi 8, lequel accorde aux victimes de la violence familiale un congé rémunéré allant jusqu’à cinq jours dans leur lieu de travail, et un autre congé non rémunéré allant jusqu’à 17 semaines. La mesure législative garantit également aux victimes le droit de retourner au travail.  

Celle mesure législative, la première en son genre au Canada, accorde aux victimes de la violence familiale le droit de s’absenter du travail pour recevoir des soins médicaux et psychologiques, obtenir de l’aide auprès des organisations qui offrent des services aux victimes, s’éloigner de leur agresseur et obtenir de l’aide juridique ou de l’aide à l’application des lois.

« La violence n’est acceptable nulle part, ni au foyer, ni au travail », de dire le président national des TUAC Canada, Paul Meinema. « Je tiens à féliciter le gouvernement manitobain qui a su montrer au Canada ce que représente le vrai leadership. J’espère que d’autres provinces emboîteront le pas au Manitoba de sorte que des lois similaires soient instaurées à la grandeur du pays », poursuit-il.   

Selon les modifications que le projet de loi 8 apporte au code des normes d’emploi du Manitoba, les salarié(e)s manitobains qui sont victimes de violence familiale peuvent prendre annuellement un congé allant jusqu’à 10 jours sans pénalité, y compris cinq jours de congé rémunéré. Les 10 jours de congé peuvent être pris d’un trait ou au besoin tout au long de l’année. Les victimes peuvent aussi prendre un congé additionnel non rémunéré allant jusqu’à 17 semaines avec la garantie qu’ils ne prendront pas leur emploi pendant le congé.   

Selon une étude que l’Université Western Ontario a réalisée en collaboration avec le Congrès du travail du Canada (CTC), 81,9 % des victimes de violence familiale auraient déclaré que la violence familiale nuit à leur rendement au travail, les rend mal dans leur peau et les empêche de se concentrer.   

Les TUAC Canada luttent et militent depuis longtemps en faveur de la prévention de la violence familiale et du harcèlement au travail en menant diverses initiatives axées sur l’action communautaire, la justice sociale et le lobbying.

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