Lancaster (Texas) – 25 janvier 2016 – La commission des relations de travail des États-Unis a conclu que Walmart a exercé des mesures de représailles illégales contre 16 employé(e)s de l’entreprise qui ont pris part à des grèves en 2013 et a ordonné à Walmart de réintégrer ces employé(e)s à leur poste et de les compenser pour les salaires qu’ils ont perdus.

Selon la commission, Walmart a violé la loi quand elle a congédié les 16 salarié(e)s qui ont fait la grève en juin 2013 et qui se sont rendus au siège social de l’entreprise à Bentonville, en Arkansas, pour manifester à l’occasion de l’assemblée annuelle des actionnaires. Pour sa part, Walmart a fait valoir que les congédiements étaient légitimes du fait que l’absence des salarié(e)s n’était pas justifiée.   

La décision rendue le 21 janvier ordonnait également à Walmart de tenir des réunions dans plus de 24 de ses magasins pour informer les employé(e)s de leurs droits de se syndiquer et de faire la grève en vertu de la législation du travail ainsi que des dispositions de la législation qui interdisent à l’employeur d’exercer des mesures de représailles contre ses employé(e)s. 

« La décision rendue aujourd’hui prouve au-delà de tout doute que Walmart a illégalement congédié, menacé et sanctionné des employé(e)s diligents tout simplement parce qu’ils dénonçaient les agissements de l’entreprise », de dire Jess Levin, directeur des communications pour Making Change at Walmart (Opérer des changements chez Walmart), un groupe de défense des droits des employé(e)s de Walmart qui bénéficie de l’appui des TUAC. « En plus d’être une grande victoire pour les salarié(e)s en question et les employé(e)s des magasins de Walmart partout où ils se trouvent, la décision constitue pour Walmart un message à l’effet qu’elle ne peut réduire ses employé(e)s au silence. Nous continuerons à lutter afin de changer la compagnie Walmart pour le mieux », poursuit le confrère Levin.  

La décision a été rendue tout juste un jour après que Walmart eut annoncé qu’elle offrirait des augmentations de salaire à 1,2 million de ses employé(e)s aux États-Unis en  2016 dans le cadre d’un investissement de 2,7 milliards $ sur deux ans dans la formation et la rémunération de son personnel. L’annonce fait suite à d’intenses pressions exercées par des groupes ouvriers comme Making Change at Walmart pour amener Walmart à investir dans les travailleuses et travailleurs et à payer des salaires suffisants.