Edmonton – 19 septembre 2015 – Tout récemment, lorsque la possibilité de le faire ou non a été mise aux voix auprès d’eux, les membres de la section locale 401 des TUAC Canada qui travaillent aux casinos Palace et Baccarat, que possède l’entreprise Gateway à Edmonton, en Alberta, ont majoritairement accepté les nouveaux contrats collectifs de travail qu’on leur proposait. Précisément, ceux-ci auront pour effet d’améliorer les conditions de travail, les salaires et les avantages sociaux des employé(e)s des deux établissements.  

Le casino Palace se trouve au centre commercial West Edmonton tandis que le Baccarat est situé en plein cœur d’Edmonton. Les deux casinos offrent un choix énorme de jeux de hasard et de restaurants.

En vertu des nouvelles conventions collectives, l’ensemble des employé(e)s admissibles aux avantages sociaux bénéficieront d’un régime d’assurance-invalidité de courte durée payé à 100 % par l’employeur. Également, la valeur des avantages sociaux offerts aux employé(e)s à temps partiel passe à 650 $ par année. De plus, les contrats collectifs de travail comportent de nouvelles clauses qui facilitent le transfert des salarié(e)s d’un casino à l’autre. En outre, les employé(e)s des deux casinos pourront désormais s’adresser à un délégué syndical itinérant qui occupe ce poste à plein temps. Qui plus est, les salarié(e)s dont on change la classification de l’emploi bénéficieront d’une protection de l’emploi accrue. Enfin, dans les deux casinos, les employé(e)s affectés aux jeux de roulette auront droit à une formation améliorée et à des salaires majorés. D’autre part, les nouveaux membres du personnel seront désormais payés pour les heures qu’ils consacrent aux activités d’orientation syndicale.  

La nouvelle convention collective des employé(e)s du casino Palace comporte une clause en vertu de laquelle il est interdit à l’employeur de donner en sous-traitance les emplois actuels ou potentiels des travailleuses et travailleurs d’entretien tant qu’elle demeure en vigueur.  

Dorénavant, les employé(e)s du service de sécurité du casino Baccarat, qui se trouve au centre d’Edmonton, font eux aussi partie de l’unité de négociation dont la rémunération et les conditions de travail sont régies suivant les articles du contrat collectif de travail. Les employé(e)s de ce casino auront également droit à une place de stationnement.   

Selon les deux nouvelles conventions collectives, il est prévu que, afin de protéger la sécurité des employé(e)s, l’ensemble des clientes et clients doivent se soumettre à un contrôle de sécurité avant d’entrer dans l’un des deux casinos ou dans l’autre.