Kingston (Ont.) – 4 septembre 2015 – Les membres de la section locale 175 des TUAC Canada à l’emploi de la société Cancoil Thermal Corporation, qui est située à Kingston, en Ontario, viennent de ratifier une nouvelle convention collective de quatre ans.

Le nouveau contrat prévoit une hausse salariale de 1,7 %, rétroactive pour les heures effectuées depuis l’échéance du contrat précédent. Les hausses salariales subséquentes prévues au contrat sont de 1,7 % au cours de la deuxième année; de 1,7 % ou selon l’indice des prix à la consommation provinciale (IPC), soit le plus élevé des deux, au cours de la troisième année; et de 1,8 % ou l’IPC, selon le plus élevé des deux, au cours de la quatrième année. De plus, la prime de quart passera à 60 ¢ l’heure.   

La nouvelle couverture pour lunettes protectrices d’ordonnance offre aux membres un remboursement de 50 %, jusqu’à concurrence de 100 $ tous les 24 mois. Les salarié(e)s auront également droit à une couverture améliorée pour soins de la vue qui est de 160 $ pour une période de 24 mois, ce dès la ratification du contrat. La couverture passera à 170 $ le 3 avril 2018. Les contributions au régime de soins dentaires augmenteront de 14 cents l’heure sur toute la durée du contrat.  

Les bonifications incluent une clause de révision ainsi qu’une clause portant sur l’établissement des horaires. Grâce aux bonifications, les salarié(e)s comptant 25 ans de service recevront une prime de  500 $.

D’autre part, le nouveau contrat prévoit la rémunération des heures supplémentaires après 32 heures de travail dans une semaine comptant un jour férié. Les heures supplémentaires accumulées peuvent être prises sous forme de congés de maladie. Les membres chez Cancoil recevront également des allocations majorées pour chaussures et vêtements.   

Faisaient partie du comité de négociation de la section locale 175 des TUAC Canada les membres Gary Garrison et Steve Vallier, ainsi que Paul Hardwick, représentant syndical pour la section locale 175 des TUAC Canada.