Toronto – 6 juin 2015 – Les membres de la section locale 175 des TUAC Canada à l’emploi de Transcare Community Support Services, une entreprise qui offre des services de soutien communautaire dans la région de Toronto, en Ontario, ont ratifié leur première convention collective.  

TransCare Community Support Services offre des services de soutien communautaire et des services de soutien à domicile aux personnes ayant besoin d’aide en raison d’une maladie, d’une invalidité, de limitations fonctionnelles attribuables au vieillissement, ou parce qu’elles suivent un programme de réadaptation.  

En vertu du nouveau contrat, les salarié(e)s bénéficieront de plusieurs hausses salariales ainsi que d’une prime pour le travail de nuit. Les employé(e)s recevront un montant fixe pour les jours fériés, lequel sera déterminé en fonction du salaire journalier de l’employé. Les membres qui ont à leur actif un minimum de 10 ans de service auront désormais droit à quatre semaines de vacances.

Le nouveau contrat prévoit la création de 17 nouveaux postes à plein temps qui seront offerts aux préposé(e)s au soutien personnel à temps partiel en fonction de leur ancienneté. Quelque 78 employé(e)s occasionnels seront désormais classés comme employé(e)s à temps partiel. Les employé(e)s qui font un minimum de quatre heures par jour auront désormais droit à une pause de 15 minutes sans perte de salaire. Les salarié(e)s auront accès à un horaire de travail écrit toutes les deux semaines.

Les employé(e)s ayant à leur actif un (1) à cinq (5) ans de service auront désormais droit à cinq jours de congé de maladie tandis que celles et ceux possédant plus de cinq (5) ans de service auront droit à 10 jours de congé de maladie. Les préposé(e)s au soutien personnel à plein temps qui offrent des services de soins communautaires recevront désormais des cartes d’achat de carburant ou des cartes d’accès aux transports publics. Les salarié(e)s auront désormais droit à des uniformes gratuits.   

L’employeur versera désormais le montant intégral (100 %) des frais des prestations d’assurance-vie et 75 % des coûts de l’assurance-maladie complémentaire et de l’AIP facultative. Les employé(e)s admissibles pourront participer au REER collectif où l’employeur contribuera un montant équivalent à 2 % des gains annuels admissibles d’un employé à plein temps.  

Faisaient partie du comité de négociation Kareena Lynch, Maxine Dunn, Dawn Grant et le représentant syndical John DiNardo.