Ottawa – 19 mai 2015 – Les membres de la section locale 175 des TUAC Canada travaillant chez Metro Merivale, un magasin d’alimentation situé à Ottawa, en Ontario, viennent de ratifier un nouveau contrat qui leur offre des hausses salariales et de meilleures clauses de convention collective.

Le nouveau contrat prévoit des hausses salariales de 1,65 $ l’heure pour les employé(e)s à plein temps et de 1,50 $ l’heure pour les employé(e)s à temps partiel, lesquelles s’appliquent sur toute la durée de l’entente.   

Plusieurs bonifications négociées ont été apportées au régime de santé et de bien-être des employé(e)s. Elles comprennent une carte d’assurance-médicaments, une assurance-invalidité de courte durée accrue, une couverture de soins de santé accrue, l’ajout d’un(e) conjoint(e) et d’un enfant à la couverture d’assurance-vie, et une nouvelle couverture pour orthèses. En outre, les employé(e)s auront droit à quatre semaines de congé annuel après dix ans de service.   

D’importantes clauses ont été ajoutées à la convention collective. Ces nouvelles clauses  ont trait à un régime de discipline progressive et l’obligation de l’employeur d’appliquer une politique de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, du harcèlement et de l’intimidation au travail.

Ont siégé au comité de négociation Ian Lavalee, Jamie Pritchard et Wanda Nicolas, tous des employés de Metro, ainsi que les représentant(e)s bénévoles de la section locale 175 Jacques Niquet, Sandra Proulx et Simon Baker.