Toronto – 14 avril 2015 – En Amérique du Nord, on souligne la Journée de l’équité salariale chaque année à des dates différentes entre le 14 et le 20 avril. Elle marque le jour jusqu’auquel une femme doit travailler en moyenne pour obtenir le même salaire qu’un homme qui aurait travaillé jusqu’au 31 décembre.

Selon les données de Statistique Canada, le salaire annuel moyen de l’ensemble des femmes par rapport aux hommes est de 66,7 %, soit un écart de 33,3 %. Il s’agit là d’une hausse comparativement à l’année dernière. Ce calcul tient compte des femmes qui travaillent à temps partiel. Rappelons qu’environ deux-tiers de l’ensemble des salariés à temps partiel sont des femmes.   

Sur le cycle d’une vie, l’écart de rémunération hommes-femmes signifie que les femmes devraient travailler l’équivalent de 14 ans de plus que les hommes pour gagner ce qu’ils gagnent lorsqu’ils atteignent l’âge de 65 ans. En matière d’équité, seuls l’Ontario et le Québec ont des lois proactives qui s’appliquent autant au secteur public qu’au secteur privé. Une loi proactive sur l’équité salariale oblige les employeurs à prendre des mesures pour examiner les systèmes de rémunération et en éliminer les pratiques discriminatoires.   

Les employeurs doivent adopter des pratiques non discriminatoires pour l’embauche, l’emploi et le maintien en poste des femmes et plus particulièrement les femmes de couleur, les femmes autochtones et les femmes handicapées, les écarts salariaux et les désavantages étant plus importants chez ces groupes. De plus, il importe que les femmes aient accès à des garderies abordables et accessibles. Les garderies constituent le moyen d’assurer aux mères l’égalité d’accès à l’emploi.  

L’équité salariale est un mouvement qui prend chaque jour de l’ampleur à l’échelle mondiale. Les hommes et les femmes du monde entier reconnaissent qu’il est nécessaire que des mesures soient prises pour supprimer les écarts de rémunération.   

Si vous souhaitez participer à la Journée de l’équité salariale, portez du rouge cette journée-là pour montrer à quel point les femmes sont « dans le rouge » en matière d’équité salariale. On peut aussi y participer sur les médias sociaux en utilisant le mot-clic #Journée de l’équité salariale.

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