Mississauga (Ont.) – 3 avril 2015 – Les membres de la section locale 175 des TUAC Canada à l’emploi de l’établissement AIM Health Group ont voté à l’unanimité en faveur de la ratification de leur première convention collective, réalisant ainsi des gains en termes de salaires et d’avantages sociaux de même que d’autres bonifications.   

Le contrat de trois ans prévoit des hausses salariales qui s’appliquent à plusieurs catégories d’employé(e) dans neuf cliniques de traitement de la douleur situées dans plusieurs régions de la province allant d’Ottawa à London. Les hausses salariales s’appliquent plus précisément aux infirmières et infirmiers autorisés, aux infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés, aux coordonnatrices et coordonnateurs de centres médicaux ainsi qu’aux réceptionnistes. Les salarié(e)s qui ne bénéficient d’aucune hausse salariale à la date de ratification du contrat recevront une somme forfaitaire de 500 $.

Selon le nouveau contrat, le taux des heures supplémentaires sera désormais payé après huit heures par jour et 40 heures par semaine. Auparavant, ce taux était payé après 44 heures par semaine. Les employé(e)s à plein temps recevront désormais une fois et demie leur taux horaire pour les heures travaillées un jour de congé.

Les employé(e)s à temps partiel qui font régulièrement un minimum de 22,5 heures de travail par semaine seront désormais admissibles à des avantages sociaux. Auparavant, ils devaient effectuer 30 heures de travail par semaine pour y être admissibles. Les employé(e)s à temps partiel qui ne sont pas admissibles aux avantages sociaux recevront désormais un salaire à la quinzaine majoré de 4 % en guise d’avantages sociaux. Les employé(e)s à temps partiel qui font  22,5 heures de travail par semaine seront également admissibles à cinq journées personnelles payées. Auparavant, ils devaient effectuer 30 heures de travail par semaine pour y avoir droit.  

Ce premier contrat permet aux salarié(e)s de réaliser des gains au niveau des coûts du régime d’avantages sociaux, car l’employeur devra assumer une partie de ces coûts. L’entente prévoit également une majoration du taux de remboursement des frais de médicaments d’ordonnance ainsi que des indemnités accrues pour soins dentaires.

L’employeur versera aussi une contribution annuelle de 500 $ au fonds de formation et d’éducation des sections locales 175 et 633 des TUAC.