Toronto – 7 novembre 2014 – Tout récemment, le personnel de la société HMS Host, qui est présente à l’aéroport international Pearson de Toronto, a conclu une nouvelle convention collective de trois ans qui prévoit une augmentation des salaires, une amélioration des avantages sociaux et des conditions de travail ainsi que divers autres avantages.   

Ce contrat collectif de travail, qui a été ratifié le 15 octobre dernier, est rétroactivement entré en vigueur le 12 décembre 2013 et le sera jusqu’au 12 décembre 2016.

Selon l’entente, les travailleuses et les travailleurs à plein temps ayant cumulé plus de six mois de service recevront une somme forfaitaire de 600 $. Quant à celles et à ceux qui travaillent à plein temps depuis moins de six mois, ils recevront plutôt une somme forfaitaire de 150 $.  

Le comité de négociation du syndicat avait également veillé à ce que des bonifications soient apportées aux prestations pour soins de la vue et à l’indemnité pour congé de deuil et à ce que les salarié(e)s bénéficient désormais d’une réduction de 70 % sur le coût des repas dans toutes les succursales de l’entreprise à l’aéroport.  

C’est le directeur de la section locale 1000A (région du Centre), Don Taylor, qui a mené les négociations avec l’appui de plusieurs permanentes et permanents syndicaux et des membres de la section locale 1000A travaillant chez HMS Host.

« C’est une entente juste et raisonnable et l’ensemble des travailleuses et travailleurs de l’unité de négociation y gagnent », explique le confrère Taylor. « Notre comité de négociation a affiché une ferme détermination en luttant d’arrache-pied pour défendre les intérêts des membres du syndicat et faire valoir leurs préoccupations. L’excellent travail de notre comité de négociation et le ferme appui que les membres lui ont apporté se sont avérés indispensables pour parvenir à cette entente », poursuit-il.  

Quelque 550 membres de la section locale 1000A travaillent chez HMS Host.