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Ottawa – 31 octobre 2014 – Récemment, des dirigeantes et des dirigeants ainsi que des permanentes et des permanents des TUAC Canada venant des diverses régions du pays se sont réunis à Ottawa pour participer à un sommet sur la diversité et l’inclusion.    

Le rendez-vous, qui s’appelle précisément leSommet des dirigeantes et dirigeants des TUAC Canada sur la diversité et l’inclusion, avait pour but de veiller à ce que, chez les sections locales de l’organisation syndicale, on améliore les pratiques au point de vue de l’intégration des gens de tous les groupes de la population, sur le plan de la diversité et en fait de croissance. Tout en souhaitant la bienvenue aux participantes et aux participants, le président national, Paul Meinema, expliquait ce qui suit : « Il faut que la diversité et l’inclusion soient au cœur de notre mission. Dans notre pays, la composition de la société tout comme celle de l’effectif des membres de notre organisation syndicale se diversifient de plus en plus et nous en sommes bien conscients. Certes, lorsque nous embauchons des employé(e)s aux bureaux du syndicat ou  que nous offrons une promotion à un membre du personnel de ces bureaux, nous devons le faire sans partialité et, donc, sans faire de distinction se fondant sur la couleur de la peau, le sexe, l’orientation ou identité sexuelle, la présence ou l’absence d’un handicap, l’âge, la religion ou bien le groupe ethnique qui caractérise chaque individu, mais ce n’est pas tout. Il est également nécessaire que nous tenions compte de la diversité dans tout ce qui touche à notre syndicat. »

C’est Leeno Karumanchery, président-directeur général de la société Diversity Solutions, qui assurait la formation offerte pendant le sommet. Monsieur Karumanchery figure parmi les spécialistes de la recherche appliquée en matière de diversité les plus reconnus en Amérique du Nord. Au cours des deux dernières décennies, ses travaux ont été largement publiés dans des revues et d’autres périodiques traitant de la formation chez les organisations dans les domaines de la diversité et de l’inclusion. 

Grâce à diverses techniques de pointe dont il était fait mention lors du sommet, les participantes et les participants ont eu l’occasion d’acquérir les compétences et les connaissances dont toute personne aurait besoin afin de pouvoir contribuer à faire en sorte que tous les gens de son organisation se soucient bel et bien de reconnaître concrètement la diversité des individus qui en font partie, ce qui, en définitive, vise à permettre à cette organisation d’innover et de connaître la croissance. En outre, les gens assistant au sommet ont reçu une formation conçue spécialement pour aider les syndicats à surmonter les difficultés que les questions relatives à la diversité et à l’intégration de toutes et de tous peuvent présenter et à saisir les occasions qui s’offrent quand ils font des efforts dans cette optique.   

« Notre syndicat doit défendre les intérêts de l’ensemble de ses membres et le faire en tenant compte des besoins de chacune des personnes qui en font partie », indique le confrère Meinema à la fin du sommet, qui a duré deux jours. Puis, il ajoute : « Nous sommes plus que jamais prêts à nous engager sur les sentiers de l’avenir et à frayer la voie au mouvement syndical en général ainsi que, en particulier, aux membres des TUAC Canada. »