Toronto – 15 septembre 2014 – L’Union internationale des TUAC demande à l’entreprise IKEA de garantir des emplois stables et de bons salaires à ses employé(e)s aux États-Unis. En tant qu’entreprise suédoise qui compte des milliers d’employé(e)s syndiqués dans toute l’Europe, IKEA doit commencer à traiter les salarié(e)s de l’Amérique du Nord avec le même respect.

Les employé(e)s d’IKEA ont récemment remporté une grande victoire quand l’entreprise a annoncé que le salaire de départ offert à ses employé(e)s aux États-Unis passerait à 10,76 $ l’heure en moyenne dès le 1^er janvier 2015. Évidemment c’est une belle amélioration pour les nouveaux employé(e)s, mais la compagnie IKEA doit aller beaucoup plus loin si elle veut agir dans le bon sens. Elle doit offrir des emplois à plein temps à tous les employé(e)s qui désirent travailler à plein temps. L’augmentation de salaire qu’elle offre doit s’appliquer à tous les employé(e)s indistinctement et pas seulement aux nouveaux employé(e)s. 

À l’heure actuelle, des milliers d’employé(e)s d’IKEA possédant de nombreuses années d’expérience ne bénéficieront peut-être d’aucune augmentation de salaire. Les emplois à plein temps sont difficiles à obtenir si bien que de nombreux employé(e)s d’IKEA et leurs familles ont du mal à joindre les deux bouts. En investissant dans ses employé(e)s, IKEA deviendra un meilleur endroit où travailler, une entreprise plus prospère et un magasin plus responsable d’un point de vue moral.

En tant que meilleur syndicat pour les salarié(e)s du commerce de détail, nous invitons nos membres, nos militant(e)s et nos partenaires à appuyer cette importante campagne et à envoyer un message pour demander à l’entreprise IKEA d’être juste envers ses employé(e)s – C’EST MAINTENANT QU’IL FAUT AGIR.