• English
Trouvez votre section locale
S’abonner à nos cyberbulletins
 
Connexion
Bourses d'études
Coordonnées

TUAC Canada

Le syndicat du secteur privé au Canada

  • Notre syndicat
  • Médias et nouvelles
  • Ressources
  • Enjeux
  • Moyens d’action
  • Se syndiquer
Médias et nouvelles

Bulletins Directions

Première convention collective pour les salariés du Metro Plus à Vaudreuil

Vaudreuil, Que.— Quelques mois après l'ouverture officielle du nouveau marché Metro Plus Alimentation Francine Roy inc. à Vaudreuil, les salariés de l'établissement choisissent le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), pour les représenter et signent une première convention collective. Ce premier contrat de travail collectif est d'une durée de trois ans et arrivera à échéance le 20 juillet 2017.

Rappelons que le marché d'alimentation a ouvert ses portes le 1er mai 2014 sur le boulevard de la Gare à Vaudreuil. Quelques jours plus tard, les TUAC 500 déposaient une requête en accréditation à la Commission des relations du travail afin de représenter les quelque 100 salariés de l'établissement. L'accréditation s'est finalement concrétisée le 29 mai 2014.

Puisque l'établissement était ouvert depuis peu, tout était à construire sur le plan des conditions de travail. D'abord, au point de vue salarial, cette première convention collective permet aux salariés d'intégrer des échelles de salaires avantageuses leur permettant de progresser significativement tous les trois mois ou toutes les 650 heures travaillées, selon leur niveau de progression. Les salariés obtiennent également une augmentation de salaire moyenne de 2 % au moment de la signature de la convention collective et rétroactive à la ratification de celle-ci.

De plus, par le processus de négociation, ils obtiennent de nombreux avantages inscrits à leur convention collective, tels que :

  • les pauses et les repas conventionnés;

  • une prime de nuit (0,80 $/heure) et de maître-boucher (1,00$/heure);

  • un boni de performance selon l'accroissement réel des ventes de l'établissement;

  • la création de deux postes de salariés réguliers (commis fruits/légumes et commis à la caisse);

  • jusqu'à quatre semaines de vacances après 10 ans de service continu;

  • des congés de deuil payés selon le lien de parenté ainsi que des congés de maladie jusqu'à concurrence de 40 heures par année pour le salarié régulier;

  • le régime d'assurance collective pour les salariés réguliers, à compter du 1er janvier 2015, payé à 50 % par l'employeur;

  • le Régime de soins dentaires des membres des TUAC du Québec entièrement financé par l'employeur à raison de 0,15 $ l'heure travaillée par salarié. La contribution passera à 0,17 $ l'heure travaillée en cours de convention collective.

« Nous sommes fiers de cette première convention collective pour nos membres TUAC 500 de la région de Vaudreuil. Ils obtiennent ainsi une fondation solide sur laquelle ils pourront bâtir leur solidarité! », déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.

  • Médias et nouvelles
    • Nouvelles
      • Sujets
        • Agriculture
        • En chiffres
        • Campagnes
        • Bulletins Directions
        • Politique
        • La justice sociale
        • Condition féminine et égalité des sexes
        • Jeunes travailleurs
        • La santé et la sécurité
      • Communiqués de presse
    • Médias
    • Inscription pour nouvelles en direct

Contact médias

Pour les demandes des médias, veuillez envoyer un courriel à [email protected] en indiquant le mot « Média » dans la ligne d'objet.

  • Consulter nos normes graphiques ici.
  • Se syndiquer
  • Notre syndicat
    • Notre syndicat
      • Trouvez votre section locale
      • Message du président national
      • Conseil national
      • Statuts
      • Histoire
      • Rapport annuel des TUAC Canada
      • Normes graphiques
      • L’adhésion aux TUAC Canada
  • Médias et nouvelles
    • Médias et nouvelles
      • Nouvelles
      • Médias
      • Inscription pour nouvelles en direct
  • Ressources
    • Ressources
      • Soutenez le Canada en consommant syndiqué
      • La Caisse d'indemnité nationale
      • Formation syndicale
      • Des rabais exclusifs pour les membres du syndicat et leurs families
      • La santé et la sécurité
      • Programme de bourses pour l’équité des TUAC Canada
  • Enjeux
    • Enjeux
      • Société de leucémie & lymphome du Canada
      • L’action politique
      • Condition féminine et égalité des sexes
      • La justice sociale
      • LE SYNDICAT des travailleurs agricoles
      • Fierté des TUAC – Fierté syndicale
      • Jeunes travailleurs
      • Justice alimentaire
      • La solidarité mondiale
      • Les chauffeur(e)s d’Uber s’unissent
      • Cannabis responsable
  • Moyens d’action
    • Moyens d’action
      • L’abordabilité pour tous
      • La violence ne fait pas partie de la description de tâche : Respectez les travailleurs et travailleuses en première ligne!
      • Faire de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation un jour férié
      • Payer les congés de maladie dès maintenant!
      • Les travailleur(euse)s agroalimentaires migrant(e)s méritent la résidence permanente
      • Mettez fin au lock-out du Heritage Inn dès maintenant
  • Se syndiquer
    • Se syndiquer
      • Pourquoi les TUAC Canada?
      • L’avantage du syndicat
      • Les syndicats en faits
      • Foire aux questions
      • Tout sur les syndicats
      • Industries que nous représentons
      • Les lieux de travail que nous représentons
      • Comment former un syndicat
      • Adhérez dès aujourd’hui

Connexion

FacebookYoutube2Instagram

Copyright © 2025 des TUAC Canada. Tous droits réservés.
Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce Canada
Le syndicat du secteur privé au Canada