En procédant au vote, une majorité écrasante de membres du personnel de la Co-Op de Red Deer approuvent un nouveau contrat de travail
C’est avec fierté que la section locale 401 des TUAC Canada annonce que plus de 96 % des personnes travaillant à la Co-Op de Red Deer, en Alberta, ont ratifié au vote une entente d’une durée de quatre ans. Grâce à cette convention collective, la situation s’améliorera aux points de vue de la stabilité et de la sécurité tant pour ce personnel que pour la population des villes et des localités où celui-ci habite.
Ce sont la secrétaire-trésorière de la section locale 401 des TUAC Canada et négociatrice principale Theresa McLaren, le représentant syndical Don Crisall et un comité remarquable de sept membres du personnel de la Co-Op de Red Deer qui ont négocié en vue de conclure le nouveau contrat de travail.
Voici quelques-uns des grands éléments de l’entente de quatre ans : une augmentation du salaire de 0,70 $ l’heure entrant rétroactivement en vigueur le 3 juillet 2011, une augmentation du salaire de 0,80 $ l’heure s’appliquant dès le 1er juillet 2012 ainsi que des augmentations de 0,70 $ et de 0,60 $ qui entreront en vigueur respectivement le 7 juillet 2013 et le 6 juillet 2014. En recevant ces augmentations fort avantageuses, les membres du personnel de la Co-Op de Red Deer seront parmi les travailleuses et les travailleurs les mieux rémunérés du secteur du commerce de détail dans la province.
Il existe d’autres acquis dont on peut tirer de la fierté, comme les congés de maladie rémunérés à temps partiel pour toutes les personnes qui travaillent à temps partiel (et ce, quel que soit le nombre d’heures pendant lesquelles on travaille). De même, désormais, les articles de la convention collective qui sont relatifs aux congés de deuil payés s’appliqueront aussi au personnel à temps partiel.
Dans tous les milieux de travail, il faut discuter longuement quand il s’agit de s’entendre sur des questions telles que l’horaire de travail et la répartition des heures de travail. Or, le comité a le grand bonheur de préciser que l’employeur a consenti à apporter des améliorations considérables à la teneur des clauses portant sur cet horaire et de celles qui concernent les mises à pied.
L’atmosphère qui régnait durant les négociations ayant été à la bienveillance réciproque dès le début du processus, la partie patronale et le syndicat ont pu coopérer et, ce faisant, ils ont réussi à conclure une convention collective d’une qualité impressionnante. « Les rapports que nous avons au quotidien avec l’employeur se caractérisant par un esprit de collaboration mutuelle, nous avons atteint nos objectifs à la table de négociation », affirme la consœur McLaren. « Les gens qui travaillent à la Co-Op de Red Deer sont satisfaits au plus haut point du résultat de ces négociations. »
