Des membres des TUAC Canada de partout en Ontario, à l’exception du personnel de neuf magasins du sud-ouest de la province, viennent de ratifier un nouveau contrat de travail de cinq ans avec Les Compagnies Loblaw Limitée (LCL).

Les négociations ont nécessité les efforts coordonnés des sections locales 175 et 633, 1000A et 1977. Les unités de négociation approuvant la décision de leur comité de négociation, qui recommandait d’accepter le nouveau contrat de travail, ont voté en faveur de la nouvelle entente.

La convention collective prévoit un nouveau choix pour les employés des magasins traditionnels qui sont touchés par les transformations. Ainsi, les membres concernés n’ont plus simplement la possibilité de recevoir une indemnité de fin d’emploi, de choisir une indemnité compensatoire pour rémunération réduite ou de prendre une retraite anticipée en cas de transformation du magasin où ils travaillent, mais ils peuvent décider plutôt de continuer à faire partie du personnel du magasin transformé et à travailler sous les nouvelles conditions opérationnelles du magasin tout en conservant leurs avantages sociaux comme s’ils travaillaient toujours à un magasin traditionnel.

Il s’agit donc, entre autres, du salaire, des avantages sociaux, de la prime de Noël, de l’admissibilité aux vacances et aux journées de congé de maladie, toutes des conditions dont on bénéficiait dans les magasins avant les transformations. C’est un choix qui s’offrirait aux employés ne voulant pas d’une indemnité compensatoire ni d’une supplantation à l’un des magasins traditionnels restant.

Le nouveau contrat de travail prévoit aussi des améliorations considérables à la convention collective des magasins Real Canadian Superstore et chez Great Food en ce qui a trait aux horaires des employés à temps partiel, à la progression du salaire, aux avantages sociaux et aux journées de congé payé pour raison personnelle.

Les employés qui ont voté contre l’entente, soit environ 1 700 des membres concernés, font partie des sections locales 175 et 633 et travaillent dans neuf magasins Zehrs, Great Canadian Food Store et Real Canadian Superstore des régions de Chatham, de Sarnia et de Windsor.

L’entreprise ayant demandé la tenue d’un vote sous la supervision de la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) en ce qui concerne ces dernières unités de négociation, le syndicat a différé la date butoir d’une grève, qu’on ne déclenchera donc en aucun cas avant la fin du processus.

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Vol. X, n^o 40 • 12 octobre 2010