New Westminster (C.-B.) – 5 juillet 2018 – Des consœurs membres des TUAC Canada venant de diverses régions du pays se sont récemment rassemblées dans les bureaux de la section locale 1518 des TUAC situés à New Westminster, en Colombie-Britannique, pour participer à un cours de formation à la syndicalisation d’une durée d’une semaine offert aux militantes syndicales.
District régional du Grand Vancouver (Colombie-Britannique) – 17 mai 2018 – Dimanche dernier, à l’occasion de la fête des Mères, les membres du comité de la condition féminine de la section locale 247 des TUAC Canada ont invité le public à s’intéresser à son œuvre en recevant les gens à un barbecue organisé pour les femmes et les enfants qui ont été touchés par la violence au foyer.
Las Vegas (Nevada) – 26 avril 2018 – Désormais, au sein du Comité exécutif du Conseil national des TUAC Canada, on peut constater que l’égalité des sexes est concrètement garantie, le Conseil national s’étant réuni pour une première fois depuis qu’on a adopté une résolution entraînant l’élargissement et une restructuration de l’organe directeur du syndicat.
Toronto – 11 avril 2018 – Le 10 avril dernier, des militant(e)s des TUAC Canada partout au pays ont souligné la Journée de l’équité salariale, laquelle attire l’attention sur le nombre de jours additionnels jusqu’auxquels une femme doit travailler en moyenne après le début de l’année pour obtenir le même salaire qu’un homme qui aurait travaillé jusqu’au 31 décembre.
Campbellville (Ont.) – 10 avril 2018 – Le Comité de la condition féminine et de l’égalité des sexes de la section locale 12R24 des TUAC Canada a récemment tenu sa réunion inaugurale afin de se pencher sur les stratégies à adopter en vue de contribuer à éliminer l’écart salarial entre les hommes et les femmes et d’attirer l’attention sur d’autres formes d’inégalité auxquelles font face les travailleuses de l’Ontario.
Toronto – 5 avril 2018 – Le 10 avril prochain, des militant(e)s des TUAC Canada de diverses régions du pays se joindront à d’autres militant(e)s pour souligner la Journée de l’équité salariale, laquelle marque le nombre de jours additionnels jusqu’auxquels une femme doit travailler en moyenne après le début de l’année pour obtenir le même salaire qu’un homme qui aurait travaillé jusqu’au 31 décembre.
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