Conclusion d’un premier contrat collectif de travail novateur pour les membres de la section locale 175 des TUAC Canada chez Sirens

Brampton (Ontario) – 18 juillet 2014 – Les membres de l’organisation syndicale la plus importante du secteur privé au Canada qui travaillent chez le détaillant Sirens à Brampton viennent de ratifier leur première convention collective. En effet, le 11 juillet dernier, les membres de la section locale 175 (site Web en anglais seulement) dont la syndicalisation représente une première dans les magasins Sirens du pays ont voté à l’unanimité en faveur de ce contrat collectif de travail.

Dans le texte de la convention collective qu’on a donc conclue avec la direction de ce magasin Sirens, il est prévu qu’on apporte des améliorations mettant son personnel syndiqué à l’avant-garde du domaine de la vente au détail au Canada. En plus de la protection grâce à laquelle on ne peut renvoyer personne sans motif valable et des articles relatifs à la procédure de règlement des griefs, le contrat collectif de travail garantit une échelle de progression du salaire se fondant sur la reconnaissance de l’ancienneté. Également, le comité de négociation du syndicat a obtenu des clauses comme quoi c’est désormais aussi sur le respect des principes de l’ancienneté que doit s’appuyer l’attribution de quarts ou d’heures de travail auxemployé(e)s à temps partiel leur permettant de cumuler en tout 30 heures par semaine s’ils le désirent.

En outre, il est écrit que c’est l’entreprise qui doit assurer le financement des congés payés, des congés de maladie payés et des pauses rémunérées et que celle-ci a l’obligation de veiller à ce que le personnel dispose d’un four à micro-ondes, de casiers et de chaises dans la salle de pause-repas. Toujours dans ce cadre, au cours de chacune des trois années pendant lesquelles la convention collective sera en vigueur, l’augmentation salariale sera de 2,4 %, ce qui aura pour effet d’accroître la rémunération des employé(e)s de 0,80 $ l’heure au cours des 30 prochains mois. Si les travailleuses et les travailleurs d’autres secteurs d’activité économique ont tendance à tenir les avantages de cet ordre pour assurés, celles et ceux du domaine de la vente au détail savent très bien à quel point il importe d’en obtenir la garantie.

C’est après avoir appris que la section locale 175 avait la réputation de toujours réussir à négocier une solide convention collective dans le domaine de la vente au détail que les employé(e)s de chez Sirens ont décidé d’adhérer à l’organisation syndicale. À la suite d’une campagne de syndicalisation pendant laquelle on avait su faire preuve de courage et de détermination, les travailleuses et les travailleurs du magasin situé au centre commercial Bramalea City Centre ont voté massivement en faveur de l’adhésion au syndicat.

« Nous félicitons les membres de notre organisation syndicale travaillant chez Sirens d’avoir obtenu un premier contrat collectif de travail qui soit aussi bon que celui-là », déclare le président de la section locale 175 des TUAC Canada, Shawn Haggerty. Celui-ci ajoute : « Aux yeux de l’ensemble des travailleuses et travailleurs du domaine de la vente au détail au Canada, cette convention collective démontre ou rappelle que, en devenant membre du syndicat, on peut réussir à veiller à ce que les conditions de travail s’y améliorent considérablement. »

Les TUAC Canada, qui comptent plus de 250 000 membres dans tout le pays, constituent la meilleure organisation syndicale du Canada pour les travailleuses et les travailleurs de l’entreprise privée. Ainsi, à titre de grand syndicat de choix pour les personnes qui travaillent dans le secteur de la vente au détail, ils représentent des employé(e)s chez Loblaw, Metro, Sobeys, H&M, Rona et Bureau en Gros.