Amélioration des capacités et des compétences chez les militantes et les militants de la section locale 401 lors d’un colloque à Edmonton

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Edmonton – 22 mars 2014 – C’est au cri de ralliement « C’est ensemble que nous avons réussi! » que les milliers de membres de la section locale 401 travaillant dans le domaine de la vente au détail aux magasins Superstore et Liquorstore avaient savouré la victoire après avoir fait la grève chez ces entreprises de la société Loblaw en Alberta l’automne dernier et que, tout récemment, du 14 au 16 mars, les déléguées syndicales et les délégués syndicaux ainsi que les militantes et les militants de cette section locale se sont rassemblés pour prendre part à un colloque de formation à Edmonton.

En effet, au cours de l’automne 2013, les moyens de pression dont avaient usé ces travailleuses et ces travailleurs leur avaient permis de conclure avec les magasins appartenant à la société Loblaw des conventions collectives qui prévoyaient des augmentations du salaire et une amélioration des avantages sociaux, ce à quoi s’ajoutaient des dispositions particulières ayant pour effet d’accorder d’autres droits aux membres du personnel syndiqué de ses magasins tels que celui de dénoncer les fautes de l’employeur sans devoir craindre l’usage de représailles. La séance de formation d’Edmonton, dont l’intérêt reposait sur la réussite de la solidarité qu’on avait ainsi concrétisée, portait principalement sur l’acquisition de la capacité de donner concrètement l’exemple aux autres chez les personnes assistant au colloque en matière de militantisme et de défense des intérêts de leur organisation syndicale comme des autres gens qui en font partie.  

Donc, les permanentes syndicales et les permanents syndicaux de la section locale 401 des TUAC Canada ont dispensé aux déléguées syndicales et aux délégués syndicaux en question une formation dont le but était d’enrichir leurs connaissances en ce qui concerne la manière dont on s’y prend pour effectuer une enquête relativement à l’objet d’un grief. Également, ils leur ont appris à tenir une séance d’orientation à l’intention des nouvelles employées et nouveaux employés de toute entreprise chez laquelle le syndicat est présent. L’objectif principal de cette formation était de développer les compétences des personnes qui la recevaient dans le domaine de ce qu’il faut faire pour veiller à ce que la direction de Loblaw respecte toute nouvelle convention collective qu’on ratifiera avec celle-ci et, en outre, il y était notamment question de la volonté des TUAC de réaliser des progrès en ce qui a trait aux droits des travailleuses et travailleurs.

Pendant la fin de semaine au cours de laquelle le colloque avait lieu, on a pu écouter les propos d’un certain nombre de conférenciers invités, dont le député néo-démocrate provincial de la circonscription d’Edmonton-Beverly-Clareview, Deron Bilous, et le député néo-démocrate provincial de la circonscription d’Edmonton-Highlands-Norwood, Brian Mason.

Au terme du colloque, les déléguées syndicales et les délégués syndicaux ainsi que les militantes et les militants de la section locale 401, qui y représentaient toutes les régions de la province, étaient désormais pourvus de méthodes infaillibles visant à faire respecter la convention collective et de stratégies d’une valeur inestimable, ce qui leur donnera la possibilité de faire en sorte que les circonstances s’améliorent plus que jamais dans leur lieu de travail. De plus, grâce au savoir qu’ils possèdent actuellement et aux solutions qu’ils seront dorénavant en mesure de proposer, ils sauront rendre leurs compagnes et leurs compagnons de travail syndiqués aptes à oser s’affirmer quand il s’agit des droits qu’ils ont en tant que travailleuses et travailleurs.