En chiffres : Le salaire minimum

Ottawa – 30 janvier 2014  – Un récent rapport publié par le Centre canadien de politiques alternatives (CCPA) a recommandé d’augmenter le salaire minimum de l’Ontario pour l’établir à 14,50 $ l’heure d’ici 2016, soit 60 % du salaire industriel moyen. Une telle hausse  transformerait le salaire minimum en salaire suffisant. Mais une mesure annoncée par le gouvernement libéral de l’Ontario est loin d’établir ce que recommande la CCPA. Si la mesure est appliquée, le salaire minimum de l’Ontario passerait de 10,25 $ à 11,00 $ l’heure alors que les futures hausses seraient liées au taux d’inflation. Ce serait le premier rajustement depuis 2010.

En Ontario, le nombre de salarié(e)s touchant le salaire minimum s’est accru considérablement. En 2012, 9,3 % du nombre total de salarié(e)s touchaient le salaire minimum, contre seulement 3,5 % en 2003.

En Ontario, ce ne sont pas que des jeunes salarié(e)s qui touchent le salaire minimum. En effet, 40 % des salarié(e)s touchant le salaire minimum sont âgés de plus de 25 ans. En 2003, 19,6 % des salarié(e)s touchant le salaire minimum étaient âgés de 35 ans et plus. Vers 2012, c’était plutôt 27,1 % des salarié(e)s de cette tranche d’âge qui touchaient le salaire minimum.

Le salaire minimum de 10,25 $ que l’Ontario offre actuellement aux salarié(e)s à plein temps est en-deçà du seuil de la pauvreté et nettement inférieur au calcul du minimum vital fait pour la province, qui va de 14,95 $ (Hamilton) à 18,69 $ (Halton).

Fixé à 10,25 $ l’heure, le salaire minimum de l’Ontario se situait dans la fourchette de 42 % du salaire industriel moyen en 2013.

La majorité des salarié(e)s touchant le salaire minimum sont plus susceptibles d’être des femmes, des minorités visibles et des immigrants.

Selon les données du rapport, une hausse du salaire minimum aura pour effet de stimuler les dépenses de consommation, d’accroître la productivité, de renforcer l’innovation et de favoriser la croissance économique. 
 

Salaire minimum par province :

Alberta : 9,95 $, au 1^er septembre 2013

Colombie-Britannique : 10,25 $, au 1^er mai 2012

Manitoba : 10,45 $, au 1^er octobre 2013

Nouveau-Brunswick : 10,00$, au 1^er avril 2012

Terre-Neuve-et-Labrador : 10,00 $, au 1^er juillet 2010

Territoires du Nord-Ouest : 10,00 $, au 1^er avril 2011

Nouvelle-Écosse : 10,30 $, au 1^er avril 2013

Nunavut : 11,00 $, au 1^er janvier 2011

Ontario : 10,25 $, au 31 mars 2010

Île-du-Prince-Édouard : 10,00 $, au 1^er avril 2012

Québec : 10,15 $, au 1^er mai 2013

Saskatchewan: 10,00 $, au 1^er décembre 2012

Yukon : 10,54 $, au 1^er avril 2013


Source : CCPA – Making every job a good job; Gouvernement du Canada – Salaires minimums horaires