Amélioration des conditions de vie pour les membres des TUAC 175 et 633 travaillant chez PepsiCo Canada
London (Ont.), 29 octobre 2020 – Les membres du syndicat travaillant dans le secteur des boissons à l’usine PepsiCo Canada de London, en Ontario, viennent de ratifier une convention collective leur assurant divers avantages tels que des augmentations salariales et des paiements forfaitaires.
Au nouveau contrat collectif de travail, qui sera en vigueur pendant trois ans, le comité de négociation syndical est arrivé à faire incorporer une hausse tant de l’indemnité pour l’achat de bottes que de celle qui doit servir à se procurer l’uniforme de travail. Sur ce point, dans le même temps, les membres de l’organisation syndicale qui ont leur emploi dans l’établissement de PepsiCo à London pourront déterminer à leur guise la répartition de la somme totale ainsi reçue entre les articles désignés. Également, pour leur part, les membres du personnel syndiqué qui travaillent dans l’entrepôt auront droit à 550 $ par année tant que la convention collective est en vigueur et ceux qui le font à l’extérieur, à 600 $ par année.
En vertu des nouvelles dispositions sur l’affichage des postes, chaque emploi vacant sera affiché et pourvu conformément à ce que la convention collective prévoit là-dessus.
De plus, au cours de la première année de la durée pendant laquelle le contrat collectif de travail sera en vigueur, tous les membres de l’unité de négociation constituant le personnel de PepsiCo à London recevront un montant forfaitaire de 1 000 $. Les salarié(e)s auront droit à une augmentation de 0,50 $ l’heure pour la deuxième année et à une hausse de 0,55 $ l’heure pour la troisième année. En outre, la prime de quart augmentera de 0,15 $ l’heure.
Les membres de l’unité de négociation profiteront d’une amélioration du multiplicateur de retraite, qui passera à 65 $ par mois en date du 1er mars 2020 et s’appliquera au service remontant jusqu’au 1er mars 2019. À partir du 1er janvier 2021, l’employeur assumera à 100 % la cotisation au régime de la prestation d’invalidité de longue durée de base de 35 %.
À titre d’amélioration pécuniaire, l’allocation d’outils annuelle monte aussi de 30 $ par membre du personnel syndiqué. En dernier lieu, l’employeur versera 750 $ par année au fonds de formation et d’éducation de la section locale 175 des TUAC.
La convention collective s’applique donc aux 55 membres de l’unité de négociation de chez PepsiCo à London et a été négociée par les confrères Paul Lekx, Mike Mackenzie, Ian Scanlan et Mark Sop ainsi que par Lee Johnson-Koehn, représentant syndical de la section locale 175 des TUAC. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la nouvelle convention collective conclue avec PepsiCo à London, il suffira de cliquer ici.
Les sections locales 175 et 633 des TUAC Canada représentent plus de 70 000 travailleuses et travailleurs vaillants de l’Ontario dans presque tous les secteurs de l’économie. Pour en savoir plus long sur l’œuvre extraordinaire des sections locales 175 et 633 des TUAC, il suffit de consulter leur site Web.
Que dois-je faire pour jouir des avantages que procure une convention collective négociée par les TUAC?
Êtes-vous une travailleuse ou un travailleur non syndiqué(e) qui aimerait bénéficier des avantages d’une convention collective obtenue par les TUAC Canada? Désirez-vous bénéficier de l’avantage syndical au travail? Est-ce également le cas de vos compagnes et de vos compagnons de travail? Devenez donc membre dès aujourd’hui du meilleur syndicat au Canada, les TUAC Canada, pour que les choses s’améliorent dans votre milieu de travail. Cliquez ici pour devenir membre.