TUAC 401 : première convention collective pour les membres du personnel de l’hôtel Homewood Suites by Hilton Calgary Downtown
Calgary – 15 février 2020 – Les membres des TUAC 401 travaillant à l’hôtel Homewood Suites by Hilton Calgary Downtown viennent de conclure un premier contrat collectif de travail. Celui-ci leur donne droit à des hausses salariales, à une amélioration de leurs avantages sociaux ainsi qu’à un nouveau jour de congé mobile. Le vote de ratification a eu lieu deux ans après que la commission des relations de travail de l’Alberta eut rendu une décision reconnaissant à la section locale 401 la qualité d’agent de négociation officiel du personnel de l’hôtel, décision qui faisait suite au renvoi d’un membre de celui-ci pour s’être prononcé en faveur de la syndicalisation.
« Cette victoire représente un signe important pour les travailleurs et les travailleuses du secteur de l’hôtellerie qui souhaitent se syndiquer », déclare Richelle Stewart, secrétaire-trésorière de la section locale 401 des TUAC. « Les salarié(e)s qui veulent former un syndicat peuvent compter sur notre aide pour y arriver. Nous ferons tout notre possible afin qu’ils obtiennent un premier contrat collectif de travail digne de ce nom, malgré le risque que cela comporte quand on a affaire à un employeur qui ne respecte pas la loi », poursuit la consœur Stewart.
Voici les points saillants de la première convention collective qu’on a ainsi fait obtenir aux membres du syndicat en question :
- Des hausses salariales annuelles de 2 % pour l’ensemble des salarié(e)s sur une période de cinq ans, hausses qui s’appliquent pour chaque heure de travail rétroactivement à compter de janvier 2019
- Une clause garantissant aux salarié(e)s toutes les mesures de protection prévues par les normes d’emploi en vigueur, y compris les congés autorisés avec protection d’emploi
- La garantie pour les salarié(e)s d’une amélioration de leurs prestations d’assurance-maladie
- Une clause offrant aux salarié(e)s la chance de repartir d’un bon pied, celle-ci ayant pour effet de supprimer le dossier des mesures disciplinaires dont ils auraient déjà fait l’objet
- L’aménagement d’un bureau syndical dans l’établissement hôtelier
- Un jour de congé mobile que les salarié(e)s peuvent prendre à tout moment pendant l’année
- Une clause prévoyant l’option en fait de jours fériés, possibilité qui est offerte au personnel d’échanger un jour férié contre un autre jour pour des raisons d’ordre religieux
« Chez l’organisation syndicale que nous formons, on se fait un point d’honneur de veiller aux intérêts des membres de celle-ci et de faire preuve de transparence dans les négociations que l’on mène », affirme le président de la section locale 401 des TUAC, Thomas Hesse. « C’est d’ailleurs grâce à cette façon de faire que nous arrivons à accompagner les salarié(e)s et à les aider à mener leur lutte et à parvenir à la victoire à leur manière et selon leurs conditions. La convention collective de ces salarié(e)s constitue donc un exemple spectaculaire pour l’ensemble des travailleurs et travailleuses de l’Alberta qui recherchent une amélioration de leurs conditions de vie car ils la méritent », ajoute le confrère Hesse.
La section locale 401 des TUAC est le plus grand syndicat du secteur privé de l’Alberta. Elle compte quelque 32 000 membres qui travaillent dans divers secteurs de l’économie, dont ceux de la transformation des aliments, du commerce de détail, de l’éducation, des soins de santé, de l’accueil et de la sécurité. Pour en savoir plus long sur la section locale 401 et sur son œuvre extraordinaire, il suffit de consulter son site Web.
Que dois-je faire pour jouir des avantages que procure une convention collective négociée par les TUAC?
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