Les membres des TUAC 500 chez Laferté obtiennent de meilleurs salaires et une conciliation travail-famille

Saint-Hyacinthe et Drummondville (Qué.) –  9 septembre 2019 – La ronde de négociations est terminée pour les centres de rénovation Laferté de Saint-Hyacinthe et de Drummondville. C’est avec plaisir et fierté que la section locale 500 des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) annonce le renouvellement des contrats de travail de ces deux groupes.

En ce qui concerne les salaires, une reconstruction des échelles a été nécessaire afin d’atteindre un niveau qui reflète mieux la réalité du marché dans le secteur des quincailleries. Ainsi, les taux minimums ont progressé de 6,25 % à 32 % et les taux maximums de 14 % à 32 % selon les classes d’emplois, le tout rétroactif au 1er février 2019.

De plus, l’employeur a accepté d’intégrer les salarié(e)s à temps partiel à disponibilité limitée au régime de soins dentaires des TUAC Québec. Ainsi, il s’engage à payer rétroactivement, au 1er janvier 2019, le montant équivalent à la contribution requise, 0,18 $ l'heure travaillée pour les salarié(e)s à temps partiel à disponibilité limitée pour lesquels il n’avait pas contribué.

Conciliation travail et vie personnelle

• L’horaire de travail est disponible avant 16 h le mardi de chaque semaine indiquant les heures de travail des salarié(e)s pour la semaine suivante;
• Deux salarié(e)s peuvent convenir de changer leur horaire de travail dans une même semaine avec l'autorisation préalable de leur gestionnaire;
• Un(e) salarié(e) à temps partiel à disponibilité limitée peut demander un permis d'absence sans solde d’un maximum de trois jours consécutifs ou non dans la période du mois d'octobre de l'année en cours jusqu’au mois de mars de l'année suivante excluant la période des Fêtes;
• Un(e) salarié(e) régulier admissible qui le désire peut porter à son crédit le paiement des heures effectuées à taux supplémentaire, jusqu’à un maximum de 120 heures dans une banque spéciale à cet effet, pour les reprendre en congé payé ou les faire transférer dans son REER du Fonds de solidarité FTQ;
• Une troisième journée de congé pour maladie, raison familiale ou parentale s’ajoute dès qu’un(e) salarié(e) a cumulé 640 heures travaillées basées sur l’année de référence antérieure.

« Nous sommes très satisfaits de ce nouveau contrat de travail qui vient garantir des emplois de qualité bien rémunérés dans un secteur d’activité où la section locale 500 des TUAC représente fièrement près de 4 000 travailleurs et travailleuses au Québec. Je tiens à saluer chaleureusement le travail de membres des comités de négociation qui se sont unis pour obtenir des conditions de travail améliorées et une meilleure qualité de vie pour nos membres de la Montérégie et du Centre du Québec », déclare Antonio Filato, président de la section locale 500 des TUAC.