En chiffres : La disparité salariale entre hommes et femmes persiste même dans les postes de cadres

Toronto – 9 janvier 2019 – S’il est bien connu qu’au Canada les femmes font souvent face à un « plafond de verre » lorsqu’elles cherchent à progresser au travail, un nouveau rapport révèle que ce plafond de verre est à double vitrage, car les femmes qui parviennent à un poste de cadre sont moins bien rémunérées que leurs homologues masculins.   

Rédigé par le Centre canadien de politiques alternatives, le rapport révèle, qu’au Canada, la disparité salariale entre les sexes, c’est-à-dire l’écart de rémunération entre hommes et femmes, est bien présente même dans les plus hautes sphères du monde des affaires, les femmes occupant un poste de cadre étant beaucoup moins bien rémunérées que leurs homologues masculins.  Voici un sommaire des conclusions du rapport :

0,68 $

Montant que les PDG et les cadres dirigeants de sexe féminin gagnent pour chaque dollar que gagnent leurs homologues masculins.  

2 millions $

Rémunération moyenne des femmes occupant un poste de cadre dirigeant au Canada.

950 000 $

Écart annuel de rémunération entre les hommes et les femmes occupant un poste de cadre. Cette différence s’explique par la disparité salariale fondée sur le sexe.   

0,83 $

Montant que gagne la moyenne des femmes, parmi tous les salarié(e)s travaillant à plein temps, pour chaque dollar que gagnent leurs homologues masculins. Cela montre que l’écart salarial entre hommes et femmes s’élargit à mesure que les femmes progressent dans leur carrière.   

4 %

Proportion de l’ensemble des PDG canadiens qui sont des femmes.

10 %

Proportion de l’ensemble des cadres dirigeants canadiens qui sont des femmes.

Source : David Macdonald, The Double-Pane Glass Ceiling (Le plafond de verre à double vitrage), Centre canadien de politiques alternatives, rapport en ligne, janvier 2019.