Davantage d’employé(e)s d’H&M se joignent au syndicat en choisissant la section locale 1102 à Manhattan

New York – 15 janvier 2013 – Près de 60 employé(e)s d’H&M à New York ont récemment choisi de se faire représenter par un syndicat au travail en se joignant à la section locale 1102 de l’UEGDMR. Les employé(e)s de onze magasins H&M à Manhattan sont maintenant couverts par un contrat-cadre.  

Des membres qui travaillent dans d’autres magasins H&M ont contribué aux efforts de syndicalisation en expliquant aux employé(e)s les avantages d’être solidaires et d’avoir une voix au travail. 

« En tant que délégué syndical, je veux que tous mes collègues de travail chez H&M aient les mêmes avantages et la même protection que moi. Quand j’ai abordé les nouveaux employé(e)s, je leur ai expliqué comment la représentation syndicale dont je bénéficie a été d’un grand secours pour moi et pour d’autres au magasin où je travaille », de dire Charlie Truitt, délégué syndical chez H&M.

« Quand c’était le temps d’aller parler aux nouveaux employé(e)s, j’étais heureuse de partager avec eux mon expérience personnelle et de leur dire comment le fait d’être membre d’un syndicat m’a permis de rester avec la compagnie et de me perfectionner dans mon travail », indique Alicia Williams-Timo, une des employé(e)s d’H&M.

Cette toute dernière victoire des employé(e)s d’H&M à New York fait suite à une série de victoires importantes au Canada où les associés d’H&M à Mississauga, en Ontario, et à Joliette, au Québec, ont marqué l’histoire en votant en faveur d’une adhésion aux TUAC l’année dernière. Inspirés par leurs confrères et consœurs à l’emploi des magasins, des employés d’entrepôt qui travaillent pour un important fournisseur canadien d’H&M leur ont emboîté le pas l’année dernière en décidant au vote de se joindre aux TUAC.