Mai 2018 : Les TUAC soulignent le Mois du patrimoine asiatique

Toronto – 1^er mai 2018 – Chaque année, au mois de mai, les travailleuses et travailleurs des diverses régions du Canada soulignent le Mois du patrimoine asiatique. En effet, c’est le mois où l’on célèbre la longue et riche histoire sans cesse croissante des Canadiennes et Canadiens d’origine asiatique et souligne leurs contributions continues au tissu culturel de notre pays.

Selon les données d’un recensement réalisé récemment, quelque 6,3 millions de Canadiennes et Canadiens parlent à la maison l’une ou l’autre des langues suivantes : le mandarin, le cantonais, le pendjabi et le tagalog. Bref, le continent asiatique demeure la principale source de nouveaux immigrants au Canada et près de 700 000 personnes récemment installées au Canada sont arrivées au pays en provenance de l’Asie entre 2011 et 2016.

Alors que nous célébrons la diversité, nous devons veiller à ce que l’inclusion soit au cœur des actions que nous menons afin de promouvoir les droits de la personne pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs.

En tant que chef de file du mouvement syndical au chapitre de la diversité et de l’inclusion, les TUAC Canada sont fiers de la diversité de leurs effectifs et sont déterminés à veiller à ce que les lieux de travail qu’ils représentent soient à l’abri de toute discrimination. C’est pourquoi des militant(e)s des TUAC ont récemment suivi un programme ayant pour titre Initiatives stratégiques sur la diversité et l’inclusion. Dans le cadre de ce programme, le syndicat offre une formation à ses membres et son personnel pour les aider à comprendre les rôles que jouent les préjugés inconscients et à composer avec ces réalités dans les décisions qu’ils prennent, ce afin de mieux représenter les membres des TUAC Canada. En outre, les sections locales des TUAC Canada travaillent sans relâche pour faire en sorte les conventions collectives des salarié(e)s soient disponibles en plusieurs langues et que les avantages de l’adhésion syndicale qu’offrent les TUAC soient bel et bien accessibles à tous les membres.

En ce Mois du patrimoine asiatique, je vous encourage toutes et tous à appuyer les initiatives d’inclusion qu’entreprennent votre section locale et votre collectivité. Demandez à votre section locale quelle mesure qu’elle prend pour faire en sorte que tous les membres puissent célébrer leur patrimoine au travail. Demandez ce que vous pouvez faire en tant que salarié(e) ou militant(e) pour aider à combattre le racisme systémique et à favoriser un environnement où la discrimination et la haine ne sont pas tolérées. En définitive, tout est possible quand nous œuvrons ensemble, il n’y a pas de limite.

Solidairement,

Paul R. Meinema
Président national