Ratification d’une nouvelle convention collective par les membres de la section locale 175 des TUAC Canada travaillant chez Aramark
Mississauga (Ont.) – 10 février 2018 – Les membres de la section locale 175 des TUAC Canada qui travaillent chez Aramark Canada, dans les établissements du conseil scolaire de la Municipalité régionale de Peel, viennent de réussir à conclure avec leur employeur un nouveau contrat collectif de travail d’une durée de trois ans.
Chacune des années au cours desquelles la convention collective sera en vigueur, il y aura une augmentation de la rémunération de l’ensemble du personnel qui est protégé par celle-ci. La première hausse des salaires se fera rétroactivement selon les heures de travail qui ont été faites depuis l’expiration de la convention collective précédente. Ainsi, le salaire des membres de l’unité de négociation augmentera de 3 % la première année, de 1,5 % la deuxième et encore de 1,5 % la troisième.
De plus, en vertu d’une nouvelle disposition garantissant un salaire minimum accru, les salarié(e)s ordinaires bénéficieront d’une hausse considérable de leur rémunération. En effet, grâce au nouveau contrat collectif de travail, ces dernières et ces derniers recevront une augmentation de 0,45 $ l’heure supérieure au salaire horaire minimum annoncé de 15 $, qui doit entrer en vigueur au mois de janvier 2019.
Également, les salarié(e)s qui travaillent à temps plein auront désormais droit à quatre jours de congé personnel ou congé de maladie, ce qui comprend les deux jours que l’employeur est tenu d’accorder en vertu de la Loi sur les normes d’emploi (LNE). Celles et ceux qui le font à temps partiel pourront prendre leurs deux jours de congé pour urgence personnelle sans être obligés de présenter un certificat médical afin de s’occuper de leurs enfants lorsque les cours sont suspendus à l’école. De plus, en vertu de la convention collective, le lundi de Pâques devient un jour férié payé.
En outre, grâce à des améliorations qui ont été apportées à la disposition de temporisation, tout dossier de sanction prise par l’employeur sera supprimé au bout de 12 mois après la date du jour où il a été ouvert. Qui plus est, le comité de négociation est arrivé à obtenir l’élimination de la disposition de vaccination obligatoire. Il faut aussi préciser que l’employeur assumera la moitié de la somme représentant la rémunération dont les membres du comité de négociation qui font partie du personnel ont été privés pendant le processus en question et des frais d’impression des exemplaires de la convention collective et qu’il fournira trois uniformes à chaque membre du personnel. Enfin, l’employeur versera 300 $ par année à la caisse de formation et d’éducation de la section locale 175, soit 250 $ de plus qu’auparavant.
C’est plus tôt ce mois-ci que les quatorze salarié(e)s qui travaillent à temps plein et les neuf membres du personnel travaillant à temps partiel ont ratifié cette convention collective. Le comité de négociation du syndicat était formé des consœurs Clare Iaccheo et Joanne Stewart, membres de la section locale 175 des TUAC Canada, ainsi que de John DiFalco, représentant syndical de cette section locale.