Nouveau contrat pour les membres de la section locale 175 des TUAC chez Best Western

North Bay (Ont.) – 1^er août 2017 – Les membres de la section locale 175 des TUAC Canada à l’emploi de l’hôtel et centre des congrès Best Western de North Bay ont voté à l’unanimité en faveur de leur nouvelle convention collective.  

Le contrat de trois ans prévoit des hausses salariales de 2 % par année qui s’appliquent à toutes les catégories d’emploi, lesquelles sont rétroactives à la date d’échéance du contrat précédent. En outre, selon l’entente, tous les employé(e)s à temps partiel recevront une prime d’une valeur de 50 $ sous forme de carte-cadeau à la signature du contrat. 

L’entente comporte plusieurs autres bonifications dont une réduction du délai d’admissibilité des employé(e)s à cinq semaines de vacances, lequel passe de 17 à 15 ans. D’autre part, les salarié(e)s à plein temps ayant accumulé 15 ans de service ont désormais droit à deux jours de congé mobile chaque année.

La clause portant sur le congé de deuil a été bonifiée. Les employé(e)s peuvent désormais se prévaloir de ce congé pour le décès d’une tante, d’un oncle, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur. En outre, le contrat prévoit une allocation de chaussure majorée de 200 $ pour les employé(e)s à plein temps et de 100 $ pour les employé(e)s à temps partiel. La contribution de l’employeur au fonds de formation et d’éducation des sections locales 175 et 633 des TUAC Canada passera de 1 000 $ à 1 250 $ par année. Les clauses portant sur les mesures disciplinaires ont été également bonifiées.

Situé sur les rives du lac Nipissing, l’hôtel et centre des congrès Best Western de North Bay est le plus grand établissement hôtelier où l’on tient des congrès dans cette ville du Nord de l’Ontario.  

Faisaient partie du comité de négociation du contrat Jana Jordan, Glen Talbot et Sarah Stevenson, tous membres de la section locale 175 des TUAC Canada, ainsi que Derek Jokhu, représentant syndical, et Sandra Rogerson, directrice de la section locale 175.