Nouveau contrat pour les membres de la section locale 1400 des TUAC chez Ardent Mills

Saskatoon (Sask.) – 10 décembre 2016 – Les membres de la section locale 1400 des TUAC Canada travaillant chez Ardent Mills, une entreprise implantée à Saskatoon, en Saskatchewan, ont majoritairement ratifié une nouvelle convention collective.   

Ardent Mills prépare une vaste gamme de farines et de produits spéciaux, principalement sous la marque Robin Hood, pour diverses chaînes commerciales et des secteurs industriel et des services alimentaires. L’entreprise appartient conjointement à ConAgra Foods, Cargill et CHS Inc.

La nouvelle convention collective, en vigueur pour une durée de cinq ans, prévoit plusieurs hausses salariales dont une augmentation de 3 % au cours des première, troisième et cinquième années, et une augmentation de 2,75 % aux cours des deuxième et quatrième années. Les membres pourront désormais progresser plus rapidement dans l’échelle salariale et attendre le sommet dans trois ans au lieu de quatre ans. La prime pour chef d’équipe a été majorée de 0,50 $ l’heure, tandis que les primes de relève qui sont accordées aux superviseur(e)s et les primes prévues pour les postes robotisés seront majorées de 0,25 $ l’heure.  

Selon le nouveau contrat, les membres auront également droit à une cinquième semaine de vacances après 16 ans de service, et à une sixième semaine après 25 ans de service. Les allocations pour lunettes de sécurité et chaussures ont été également majorées de 50 $.

En outre, le contrat comporte une nouvelle clause selon laquelle les occasions de formation seront désormais offertes par ordre d’ancienneté. D’autre part, la définition donnée à la « famille immédiate » dans la clause de deuil a été élargie pour y inclure les termes « frère » et « sœur ».