Un congé rémunéré pour les victimes de violence familiale DÈS MAINTENANT! - lettre - TUAC Canada - Le principal syndicat du secteur privé au Canada

Un congé rémunéré pour les victimes de violence familiale DÈS MAINTENANT! - lettre

Ensemble, nous pouvons exhorter les gouvernements provinciaux à faire du congé rémunéré en faveur des victimes de la violence familiale une réalité pour tous les salarié(e)s du Canada. Envoyez un message aux dirigeant(e)s de votre gouvernement provincial dès aujourd’hui. Un congé rémunéré pour les victimes de violence familiale DÈS MAINTENANT!

Étape 1 Choisissez votre province

Étape 2 Envoyez une lettre

Votre nom :

Votre adresse courriel :

Destinataire : L’honorable Rachel Notley - Première ministre - Alberta
c.c. L’honorable Christina Gray - Ministre du Travail

Message :

Madame la Première Ministre,

Par la présente, je vous demande d’entamer les démarches nécessaires pour contribuer à éliminer l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

J’estime inacceptable qu’aujourd’hui en 2016, les femmes au Canada gagnent à peu près 30 % de moins que leurs homologues masculins. Une rémunération équitable signifie que le travail des femmes est respecté et apprécié au même titre que celui des hommes. Ce n’est malheureusement pas le cas pour de nombreuses travailleuses au Canada. Si la discrimination fondée sur le sexe constitue une violation des droits de la personne, l’inégalité salariale entre les sexes est un problème qu’on continue de tolérer dans toutes les provinces.

Je demande au gouvernement provincial autant qu’à vous de prendre au sérieux le problème de l’inégalité salaire entre les sexes et de prendre en considération les recommandations suivantes en vue de contribuer à éliminer l’écart une fois pour toutes.
   
• Légiférer l’accréditation fondée sur les adhésions syndicales – les femmes syndiquées gagnent en moyenne 6,65$/heure de plus que les travailleuses non syndiquées, et les  syndicats améliorent la sécurité d’emploi et l’accès à des emplois à plein temps.

• Légiférer l’équité salariale – Les lois et les politiques d’équité salariale permettent de veiller à ce que les hommes et les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.

• Légiférer un salaire suffisant

• Légiférer de meilleurs préavis et des horaires de travail fiables de la part des employeurs

Avec votre aide, nous pouvons éliminer l’écart salarial entre hommes et femmes non seulement dans cette province mais aussi dans toutes les autres provinces du pays, et faire en sorte que l’égalité de salaire pour un travail égal devienne une réalité pour les travailleuses de toutes les catégories.

Veuillez agréer, Madame la Première Ministre l’expression de ma très haute considération.

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