Nouveau contrat pour les membres de la section locale 175 des TUAC chez Park'N Fly à l’aéroport de Toronto

Toronto – 9 juillet 2016 – Les membres de la section locale 175 des TUAC Canada travaillant pour Park'N Fly, une entreprise de services de stationnement automobile attenante à l’aéroport international Pearson de Toronto, viennent de ratifier une nouvelle convention collective de cinq ans qui leur apporte des hausses salariales, de meilleurs avantages sociaux et d’autres bonifications.  

« Ce contrat est une grande réalisation pour le comité de négociation et les membres chez Park'N Fly », de dire le président de la section locale 175 des TUAC Canada, Shawn Haggerty. « Le contrat prévoit des hausses salariales qui dépassent la moyenne de l’industrie ainsi que de nombreuses améliorations au régime d’assurances collectives qui profitent grandement aux membres », explique-t-il. 

Le nouveau contrat prévoit plusieurs hausses salariales dont la moyenne est de 3 %, y compris une hausse immédiate de 40 cents l’heure et plusieurs hausses subséquentes totalisant 1,80 $ l’heure sur la durée restante du contrat. En outre, les employé(e)s à plein temps recevront une prime de 300 $ à la signature du contrat, tandis que les employé(e)s à temps partiel recevront 40 cents l’heure pour les heures travaillées depuis l’expiration du contrat précédent. D’autre part, la prime de quart de nuit qui était de 95 cents l’heure passe à 1 $ l’heure.  

En vertu du nouveau contrat, les membres recevront également un taux de remboursement majoré établi à 90 %, en plus de bénéficier d’une couverture totale annuelle plus élevée pour les médicaments d’ordonnance. Le plafond imposé pour les frais d’exécution d’ordonnance a été supprimé. D’autre part, les membres auront désormais droit à cinq jours de congé de maladie rémunérés par année, auparavant ils n’en avaient droit qu’à quatre jours. Les membres auront droit également à une nouvelle prestation pour services de massage et physiothérapie. Cette prestation s’élèvera jusqu’à 200 $ en 2016, 500 $ en 2017, et 600 $ en 2018.

Le contrat prévoit de meilleures prestations pour soins dentaires. La couverture maximale passera de 1 500 $ à 1 750 $ à compter de janvier 2017 et à 1 800 $ l’an à compter de janvier 2018. De même la couverture pour soins de la vue passe à 275 $ pour une période de 24 mois, augmentation qui s’applique dès la date de ratification du contrat. Désormais, les avantages sociaux des employé(e)s s’appliquent aussi pour les membres de leur famille immédiate.    

Le nouveau contrat comporte une clause qui prévoit une répartition des quarts de travail par ordre d’ancienneté. Ainsi, les employé(e)s à temps partiel se verront attribuer des quarts de travail selon leur ancienneté jusqu’à concurrence de 24 heures de travail garanties, si l’employé(e) est disponible. Le contrat comporte également une nouvelle clause d’échange de quart ainsi que des dispositions prévoyant des taux majorés pour les heures de travail effectuées pendant les pauses-repas. La clause portant sur les congés de deuil a été mise à jour. La clause remaniée prévoit un congé de deuil pour des décès survenus hors du pays, et la durée du congé est plus longue si la personne décédée est un frère ou une sœur, un beau-fils ou une belle-fille. 

Faisaient partie du comité de négociation Dot Benjamin, Kay Hines, Vantanio Wint et le représentant syndical John DiNardo.