Selon le président international des TUAC, Marc Perrone, la décision rendue contre Browning-Ferris est « une victoire pour les vaillanst travailleurs et travailleuses »

Washington – 31 août 2015 – Aux États-Unis, la commission nationale des relations de travail a confirmé la décision d’un directeur régional selon laquelle la compagnie d’élimination des déchets Browning-Ferris constitue, avec son agence de dotation Leadpoint Solutions, un employeur conjoint.  

« La décision d’aujourd’hui est une victoire pour les vaillants travailleurs et travailleuses qui luttent pour une vie meilleure et la possibilité de s’unir et de parler d’une seule voix », de dire le président international des TUAC, Marc Perrone, suite à la décision du 28 août. 

« Pendant trop longtemps, des entreprises irresponsables ont évité d’assumer leurs responsabilités pour les travailleurs et travailleuses qu’elles emploient. La décision permettra d’obliger les mauvais employeurs à rendre des comptes », poursuit le confrère Perrone. « Espérons que cette décision de la commission nationale des relations de travail mettra fin à ce tour de passe-passe qui a empêché les travailleurs et travailleuses et leurs familles respectives de progresser et de parvenir à une vie meilleure », enchaîne-t-il.

La compagnie Browning-Ferris possède et gère une recyclerie située à Houston, mais c’est l’entreprise Leadpoint qui lui fournissait des employés. En dépit du fait qu’elle contrôle la recyclerie et les salarié(e)s, la compagnie Browning-Ferris tentait de faire passer Leadpoint comme intermédiaire afin de se soustraire à ses obligations en vertu de la législation du travail fédérale.