Février, le Mois de l'histoire des Noirs

Toronto – 29 janvier 2015 – Le Mois de l'histoire des Noirs au Canada possède une longue et riche histoire. Le mouvement de reconnaissance de l'importante contribution des Africains et des gens d'ascendance africaine a débuté à Toronto pendant les années 1950, il y a aujourd'hui plus de 60 ans. C'est à cette époque que les porteurs dans les gares ont commencé à commémorer l'histoire souvent inédite des Noirs au Canada. En 1978, avec la création de l'Ontario Black History Society, des pressions ont été exercées auprès de la Ville de Toronto pour que le mois de février soit reconnu comme le Mois de l'histoire des Noirs. Finalement, c'est en 1995 que le Parlement du Canada a proclamé le mois de février Mois de l'histoire des Noirs dans tout le pays.

Nous commémorons le Mois de l'histoire des Noirs pour célébrer leurs luttes, leur persévérance et leurs réalisations. Nous soulignons l'apport des personnes d'ascendance africaine qui ont tant fait pour notre pays. Nous pensons notamment aux combats épiques de Rosemary Brown, la première femme élue à une charge publique au Canada en 1972, et de Mary Ann Shad, qui a créé en 1853 un hebdomadaire qui s'adressait à la communauté noire canadienne et qui défendait la cause des réfugiés noirs en provenance des États-Unis. (Pour en savoir plus sur les luttes et les victoires des Canadiens et des Américains d'origine africaine, cliquez ici.) Aujourd’hui, la plupart des gens n'ont jamais entendu parler de ces gens courageux qui nous ont précédés.

En plus de célébrer les réalisations passées, nous savons que beaucoup reste encore à faire dans notre pays et au sein de notre organisation pour mettre un terme au racisme. Les lois canadiennes interdisent expressément la discrimination, mais il est clair que le racisme est encore très présent au Canada, dans la société comme dans les lieux de travail. Ce racisme explique la sous-représentation chronique, systémique et parfois délibérée des Noirs dans les postes décisionnels, de direction et de recrutement de la plupart des entreprises et organismes du Canada. De fait, de nombreuses recherches en sciences sociales confirment que le racisme est un comportement néfaste intégré dans le tissu même de notre société. Nous assistons encore aujourd'hui à de la discrimination systémique au niveau des salaires et des promotions, à du profilage racial par les autorités, à la diffusion d’une image négative des Noirs dans les médias et souvent au rejet de leur droit de parole.

Pour lutter contre ce phénomène, les TUAC Canada ont adopté au cours des dernières années une nouvelle stratégie qui se traduira par un syndicat national plus fort, plus dynamique et plus inclusif. Avec le soutien unanime des président(e)s de nos sections locales, nous travaillons à la mise sur pied du syndicat le plus diversifié et le plus inclusif au Canada. Les TUAC Canada prennent des mesures concrètes pour s'assurer que nos 250 000 membres d'origines diverses se sentent inclus, que notre personnel se fasse entendre clairement et que nos structures de direction soient représentatives de la population canadienne.

Depuis 2008, les TUAC Canada ont mis en place à l'intention des membres de notre organisation des systèmes et des processus encourageant la diversité et l'inclusion. Au sein des TUAC Canada, nous sommes honorés des commentaires élogieux que nous recevons en tant que pionniers de la diversité et de l'inclusion. Je suis fier de dire que les TUAC Canada ont maintenant entamé la prochaine étape progressiste de notre évolution à titre de premier syndicat du secteur privé au Canada. À la date de commémoration de la naissance de Martin Luther King, au mois de janvier 2014, les TUAC Canada ont lancé un programme national intitulé Initiatives stratégiques sur la diversité et l’inclusion (ISDI). Il s'agit d'un ambitieux programme de formation, de perfectionnement des compétences et de leadership de trois ans qui s'adresse à tous les membres du personnel des sections locales des TUAC Canada. Notre objectif est d'aider notre personnel et nos cadres dirigeants à devenir des héros de la diversité et de l'inclusion.

C'est ce genre de combat en faveur de la justice sociale qui nous pousse à construire un syndicat inclusif pour toutes nos consœurs et tous nos confrères. Maintenant que le Mois de l'histoire des Noirs est à nos portes, j'espère que ce message vous incitera à en apprendre plus et à participer aux festivités du Mois de l'histoire des Noirs, tout en habilitant votre réseau à passer à l'étape suivante pour éliminer la discrimination partout où elle existe.

Solidairement,

Paul R. Meinema
Président national