Les TUAC Canada mettent en garde leurs membres contre le « sondage sur la rémunération de Loblaw »

Les TUAC Canada ont appris que Loblaw demande à ses employés dans plusieurs provinces de remplir un « sondage sur la rémunération ».

Les employé(e)s de Loblaw doivent savoir que les TUAC Canada sont extrêmement préoccupés par cette initiative. En effet, nous pensons que ce sondage est une manipulation et qu’il pourra être utilisé par la société pour remettre en question vos conventions collectives et amputer les avantages sociaux que vous avez acquis de haute lutte et auxquels vous avez légitimement droit.

Les TUAC Canada pensent que Loblaw se sert de ce prétendu « sondage sur la rémunération » pour solliciter des informations qui pourront être retenues contre vous et vos collègues de travail lors des négociations collectives afin d’affaiblir notre capacité à préserver et améliorer les salaires, les avantages sociaux et d’autres aspects susceptibles d’avoir des répercussions considérables sur vos conditions de travail, votre niveau de vie et vos projets d’avenir.

Nous avons d’excellentes raisons de croire que la société Loblaw pourrait utiliser les informations recueillies dans le cadre de ce sondage pour diviser nos membres, et essayer de revenir sur certains des acquis qui vous appartiennent, à vous et à vos collègues de travail, et qui ont été obtenus après d’âpres négociations.

Les TUAC Canada ne soutiennent et ne cautionnent en aucun cas ce sondage. Votre syndicat estime même qu’il constitue une infraction à la législation et au code du travail dans la plupart, voire dans la totalité des provinces. Nous pensons que la société s’immisce dans le processus de négociation en empêchant ainsi vos représentant(e)s élu(e)s de participer à un dialogue fondamental sur vos conditions de travail.

Nous avons fait savoir à Loblaw qu’une telle initiative était non seulement contraire à l’éthique, mais également interdite. Toutes nos sections locales étudient leurs recours dans chaque province, y compris  la possibilité d’engager des poursuites dans ce dossier.

Malheureusement, nous vivons à une époque où de plus en plus d’employeurs adoptent les tactiques contestables des grandes multinationales, qui sont tout à fait contraires aux valeurs canadiennes. Face à cette nouvelle réalité, les travailleurs doivent rester constamment sur leurs gardes et être plus unis que jamais afin de protéger les acquis sociaux obtenus par notre syndicat et le mouvement ouvrier depuis tant d’années.

Votre syndicat a été créé par et pour des travailleurs et des travailleuses comme vous. Nous croyons à des salaires intéressants et améliorés, aux avantages sociaux, aux congés de maladie, aux vacances, aux pensions et à des conditions de travail souples qui répondent à vos besoins et à ceux de votre famille. Nous pouvons préserver et consolider nos acquis en unissant nos forces pour une plus grande équité et des normes plus élevées qui profitent à tous les membres des TUAC Canada et à tous les travailleurs et travailleuses du secteur de l’alimentation au détail.

Solidairement,

Wayne Hanley

Président national