Harcèlement sexuel et vos droits

Nouvelle ressource : Un guide de référence sur le harcèlement sexuel et vos droits

Harcèlement sexuel au travail : #Plusjamais

Mis au point à la demande du Comité de la condition féminine et de l’égalité des sexes du Conseil national des TUAC Canada , le dépliant « Harcèlement sexuel au travail : #Plusjamais » est une ressource facile à utiliser qui « vise à assurer que nos membres et nos représentant(e)s sont pleinement conscients de leurs droits en matière de lutte contre le harcèlement au travail », déclare Debora De Angelis, présidente du comité et directrice régionale des TUAC Canada pour l’Ontario.

« Le harcèlement sexuel est un traitement destructeur, abusif et dégradant qu’il ne faut jamais tolérer. En tant que membres du syndicat et militant(e)s, nous devons nous opposer au harcèlement sexuel à toutes les fois et à tous les endroits où il se manifeste, en commençant par notre lieu de travail », ajoute la consœur De Angelis. « Pour créer des lieux de travail exempts de harcèlement sexuel, il faut premièrement doter les membres des TUAC Canada des connaissances nécessaires pour qu’ils puissent affronter le problème. C’est ce que nous voulons accomplir avec ce guide. »

Si vous avez été victime d'une infraction criminelle comme une voie de fait, une agression sexuelle ou du harcèlement criminel (poursuite ou surveillance sans relâche), vous devriez appeler la police.
Les incidents ou les plaintes de harcèlement au travail doivent être signalés à votre employeur.

AVEC UN SYNDICAT	SANS SYNDICAT
Si, dans votre milieu de travail, le personnel est syndiqué, vous devriez signaler le cas de harcèlement à votre représentante ou représentant syndical(e), qui, précisément, a pour tâche de vous aider et de vous défendre. S’il n’y a pas de danger à le faire, faites remarquer à la personne qui se livre au harcèlement en question que son comportement est choquant. Notez de façon détaillée tous les incidents qui se produisent avec cette personne-là.	Si, dans votre milieu de travail, il n’y a pas de syndicat, il existe d’autres possibilités qui s’offrent à vous. En voici des exemples ci-dessous.on détaillée tous les incidents qui se produisent avec cette personne-là.
	Faire une demande pour déposer une plainte en matière de droits de la personne Au Canada, partout et dans tous les ordres de gouvernement, il existe un code des droits de la personne (en vertu duquel il est interdit d’exercer la moindre discrimination ou de faire subir du harcèlement à quelqu’un pour un motif tel que l’appartenance à un groupe ethnique, la couleur de la peau, les croyances, le lieu d’origine, le sexe, l’origine ethnique, la citoyenneté, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le mode d’expression de l’identité sexuelle, l’existence d’un casier judiciaire, l’âge, la déficience physique ou intellectuelle, la religion, l’ascendance, l’état matrimonial ou la situation familiale). Donc, si l’on désire faire une demande pour déposer une plainte en matière de droits de la personne, il faut s’adresser au service, au bureau ou à l’agence du gouvernement qui a pour tâche de faire respecter le code des droits de la personne. Attention : d’une province à l’autre, le délai dont on dispose pour porter plainte varie. Pour vous renseigner, faites une recherche sur l’internet en tapant les mots clefs code, droits et personne dans le champ de recherche et communiquez avec la commission des droits de la personne de la province ou du territoire où vous vous trouvez.
	Law Soci Dans toutes les provinces, il existe un service de consultation permettant de discuter gratuitement avec une avocate ou un avocat ou bien avec une ou un parajuriste pendant au plus 30 minutes pour étudier les possibilités qui s’offrent à vous. Pour avoir accès, par l’entremise du gouvernement du Canada, à ce service de consultation gratuite, faites une recherche en tapant les mots service, référence, avocats, ministère et Justice.
	Consulter le ministère du travail Si votre employeur n’a pas prévu de politique ni de programme en matière de harcèlement au travail ou qu’il n’en ait pas communiqué d’informations ni d’instructions au personnel ou bien qu’il n’ait fait ni l’un ni l’autre, communiquez avec le ministère du travail dont vous relevez. Pour pouvoir le faire, faites une recherche en tapant les mots ministère et Travail.
	Consulter le conseil des relations du travail Au travail, toute personne estimant que son employeur cherche à lui causer des ennuis pour avoir déposé une plainte peut recourir au conseil des relations du travail dont elle relève. Pour vous renseigner là-dessus, faites une recherche en tapant l’expression conseil des relations du travail.